Programul de lucru și sărbătorile
Timpul de lucru al ucenicului
Timpul de lucru aplicabil acestuia include timpul petrecut în structură și orele de instruire într-o unitate profesională. Durata instruirii într-o școală este de minimum 400 de ore pe an. Timpul rămas, ucenicul se pregătește cu angajatorul în limita a 35 de ore pe săptămână (articolul R. 6233-52 din Codul muncii).
Modulele de formare complementare alese liber de ucenic și acceptate de școala sa nu intră în timpul de lucru al ucenicului.
Durata legală a muncii efective este stabilită la 35 de ore pe săptămână.
Timpul zilnic de lucru pentru ucenici este de 8 ore pe zi, în limita a 35 de ore pe săptămână (articolul L3162-1). Prin derogare, pentru anumite activități stabilite prin decret al Consiliului de stat, atunci când organizarea colectivă a muncii o justifică, se poate deroga:
- la timpul efectiv de lucru săptămânal de 35 de ore, în limita a 5 ore pe săptămână;
- până la timpul efectiv de lucru zilnic de 8 ore, în limita a 2 ore pe zi.
Când se aplică depășirile prescrise:
- sunt alocate perioade de odihnă cu o durată cel puțin echivalentă cu numărul de ore lucrate peste durata zilnică de opt ore;
- orele suplimentare, precum și creșterea lor, dau naștere la odihnă compensatorie echivalentă.
Pentru alte activități și în mod excepțional, scutirile de la orele de lucru efective maxime săptămânale și zilnice stabilite în primul paragraf pot fi acordate în limita a cinci ore pe săptămână de către inspectorul de muncă după ce a primit avizul medicului muncii sau al medic responsabil cu urmărirea medicală a elevului. Programul de lucru al persoanelor în cauză nu poate depăși în niciun caz programul zilnic sau săptămânal normal al adulților angajați în unitate. Timpul maxim de lucru zilnic este stabilit la 10 ore. Cu toate acestea, timpul zilnic de lucru pentru ucenicii minori este de 8 ore pe zi, în limita a 35 de ore pe săptămână.
Vacanțele
Un ucenic poate lipsi de la cursurile CFA și la locul său de muncă numai dacă are un motiv valid și justificat:
- Boala sau oprirea muncii;
- Examinarea permisului de conducere;
- Căsătoria, nașterea sau moartea unei persoane dragi;
- Ziua apelului de pregătire pentru apărare (JAPD).
Dovada, de exemplu concediul medical semnat de un medic, este obligatorie. Orice absență nejustificată poate duce la o deducere din salariu.
Este necesar să respectați un număr de ore de instruire într-un centru de formare pentru a putea susține examenul. Ucenicul, la fel ca angajatorul, nu mai respectă contractul dacă:
- Ucenicul este într-o companie în timp ce există cursuri în centrul său de instruire;
- Angajatorul pune ucenicul în concediu pentru o perioadă a cursului;
- Ucenicul decide să nu mai meargă la curs;