Promovarea sănătății - Societatea germană de nutriție

Stabiliți accente pentru alimentația comună durabilă

Promovarea sănătății *

* Promovarea sănătății este înțeleasă ca procesul de a permite tuturor oamenilor să aibă un grad mai mare de autodeterminare cu privire la sănătatea lor și, prin urmare, să le permită să își consolideze sănătatea.

Din punct de vedere social și economic, angajații sănătoși, motivați și bine pregătiți reprezintă o bază elementară pentru succesul durabil al companiilor. Un bun management al securității și sănătății la locul de muncă, în care diferite instrumente sunt utilizate într-o manieră direcționată pentru a menține sănătatea pe termen lung și pe toată durata vieții profesionale, oferă avantaje atât angajatorilor, cât și angajaților.

O atenție deosebită, în special în industria ospitalității, este acordată stresului fizic și psihologic al diferitelor domenii de activitate. Acestea includ:

în bucătărie: Stare permanentă, muncă statică într-o postură tensionată, manipulare a sarcinilor, sarcini climatice, ore de lucru atipice (cum ar fi noaptea, tura și munca în weekend) și presiunea timpului
în funcțiune: Stare constantă, mers și transport, mișcări de rotație sub sarcină, relații cu oaspeții, presiune în timp sau monotonie, ore de lucru atipice
în sculă: Muncă permanentă în picioare, muncă în postură nefavorabilă, muncă umedă, zgomot

Acțiune

Baza pentru promovarea durabilă a sănătății este Global Health Check (GHC), care este oferit angajaților la intervale regulate.

Următoarele orientări pentru implementarea promovării sănătății la locul de muncă reies din „Declarația de la Luxemburg”:

Întreaga forță de muncă trebuie să fie implicată.
Promovarea sănătății la locul de muncă trebuie luată în considerare în toate deciziile importante și în toate domeniile. Acest lucru trebuie făcut întotdeauna în conformitate cu următoarea schemă:

Analiza nevoilor
Stabilirea priorităților
planificare
execuţie
Control continuu
Evaluarea rezultatelor

Promovarea sănătății companiei include atât măsuri comportamentale, cât și orientate spre situație, iar factorii de risc trebuie minimizați prin extinderea factorilor de protecție și a potențialului de sănătate.

Cu ajutorul acestei abordări, domenii operaționale legate de sănătate, cum ar fi Situația de sănătate din companie, concediile medicale, accidentele de muncă, fluctuațiile, absenteismul, întrebările de motivație și atmosfera de lucru sunt filtrate și analizate pentru a construi resurse de sănătate în companie pe această bază. Este important ca angajații să participe corespunzător, deoarece mai ales când vine vorba de probleme precum accidentele profesionale, angajații știu de obicei exact ce este necesar pentru a crește siguranța.

Asistența este oferită de o platformă stabilită de instituțiile federale, de stat și de asigurări de accidente în SGB VII: Strategia germană comună de securitate și sănătate în muncă (GDA). Aceasta oferă sfaturi specifice companiei, analize și oportunități practice de formare pe următoarele subiecte:

Muncă prietenoasă cu spatele
Organizarea și comunicarea muncii
Conducere orientată spre sănătate
De gestionare a timpului
Redactarea listei de serviciu
Tratarea reclamațiilor
Abordarea cu stres cu succes
Potriviți și sănătoși prin antrenament

GDA prezintă, de asemenea, instrumente sub formă de programe de lucru orientate către diferite tipuri de stres și industrii. Aceasta include:

Deci scopul este de ex. al programului de lucru „Tulburări musculo-scheletice” pentru a oferi părților interesate companiei informații și calificări cuprinzătoare pentru a reduce riscurile de sănătate și bolile legate de locul de muncă în zona musculo-scheletală. O bază de date oferă, de asemenea, seminarii, pliante, ghiduri practice și CD-uri. Instrumentul online „Mutați-vă conștient - și la locul de muncă” este destinat să motiveze angajații să descopere și să folosească posibilități de acțiune la locul de muncă. Se oferă sfaturi specifice, de ex. modul în care spatele, mușchii și articulațiile pot fi întărite prin condiții de muncă care promovează sănătatea.

Puteți afla mai multe despre GDA și programele de lucru respective la acest link.

Centrul de control pentru managementul sănătății muncii al Cancelariei de Stat din Schleswig-Holstein, în cooperare cu Universitatea de Științe Aplicate din Kiel, oferă instruire avansată pentru persoana de contact pentru managementul sănătății muncii.

Mai mult, există o rețea pentru promovarea sănătății întreprinderii numită „GESA Health at Work” în statul Schleswig-Holstein. Pe de o parte, aceasta ar trebui să servească drept ghid și să faciliteze accesul la promovarea sănătății la locul de muncă și, pe de altă parte, să creeze un schimb de informații și experiență, precum și oportunități de cooperare. În acest scop, i.a. Sunt enumerate adresele și numerele de telefon ale partenerilor de cooperare GESA de la care pot fi obținute sfaturi sau sfaturi privind promovarea sănătății la locul de muncă.

Puteți afla mai multe din următoarea broșură.

DNBGF (Rețeaua germană pentru promovarea sănătății la locul de muncă) oferă, de asemenea, materiale pe tema promovării sănătății la locul de muncă.

Bacsis: Beneficiile angajatorilor, care sunt utilizate pentru a îmbunătăți starea generală de sănătate și pentru a promova sănătatea companiei, sunt scutite de impozite și asigurări sociale cu până la 500 EUR pe angajat și pe an.

Important: Cea mai importantă lege de bază pentru sănătatea și securitatea ocupațională este Legea privind sănătatea și securitatea ocupațională (ArbSchG). Aceasta scrie i.a. o instrucțiune a angajaților de către angajator despre siguranța și protecția sănătății la locul de muncă, măsurile de precauție pentru zonele de lucru și situațiile de lucru deosebit de periculoase, protecția împotriva zgomotului, îmbrăcămintea de lucru, îngrijirea preventivă a sănătății la locul de muncă și manipularea corectă a substanțelor periculoase. Acest principiu a fost extins în 2014 pentru a include stresul psihologic.

Important: Din 2004, angajatorii au fost obligați să ofere angajaților care au fost bolnavi pentru o perioadă mai lungă de timp și care sunt incapabili să lucreze continuu sau repetat timp de mai mult de șase săptămâni într-un an, un sistem de management al integrării în cadrul companiei. Aceasta servește pentru a menține capacitatea de angajare. Participarea este voluntară.