Protecția împotriva concedierii de la 55 - concedierea angajaților mai în vârstă
Este doar o concepție greșită că, în calitate de angajat, nu puteți fi concediat după o anumită perioadă de serviciu. Nu există o protecție specială împotriva concedierii pentru angajații mai în vârstă, cum ar fi femeile însărcinate; cu toate acestea, în unele cazuri, ei sunt mai bine decât colegii lor mai tineri atunci când vine vorba de disponibilizări. În plus, în cazul disponibilizărilor în masă, trebuie luată în considerare selecția socială, drept urmare angajații mai în vârstă sunt de obicei lăsați în afara concedierii. Ceea ce este sloganul de protecție împotriva concedierii de la 55, care este utilizat în general mai des, trebuie examinat mai detaliat mai jos.
Angajați „mai în vârstă” - protecție împotriva concedierii
Nu există o definiție legală sau științifică a termenului „angajați mai în vârstă”, dar este de obicei folosit pentru a descrie angajații care mai vechi de 55 de ani sunteți. Protecția specială împotriva concedierii pentru lucrătorii mai în vârstă se bazează pe opinia că odată cu înaintarea în vârstă devine mai dificil să găsești un nou loc de muncă după ce ai pierdut un loc de muncă. Pe de o parte, deoarece angajații cu multă experiență profesională sunt adesea mai scumpi decât cei care își încep cariera și, pe de altă parte, deoarece angajatorii se tem că angajații mai în vârstă au probleme de sănătate mai frecvente și trebuie să raporteze bolnavii în consecință.
Legea privind protecția concedierii prevede angajații mai în vârstă, spre deosebire de femeile gravide cu handicap sau gravide, nicio protecție specială împotriva concedierii in fata. Totuși, o astfel de cutie poate consta dintr-o Acord comun predare. Cu toate acestea, chiar și fără protecție legală pentru concediere, angajații în vârstă de 55 de ani și peste sunt, de obicei, lăsați din concedieri în masă.
Selecția socială
Dacă trebuie să se decidă care angajat urmează să fie concediat, angajatorul trebuie să emită un Selecția socială a întâlni. De regulă, lucrătorii mai tineri sunt concediați mai întâi, deoarece li se oferă oportunități mai bune pe piața muncii. Dar, din moment ce alți factori, cum ar fi obligațiile de întreținere sau durata serviciului, joacă, de asemenea, un rol în selecția socială, depinde în cele din urmă de Caz individual dacă este mai probabil ca un angajat mai în vârstă să primească o notificare decât un coleg mai mic. Angajații mai în vârstă se bucură în continuare de un avantaj față de colegii lor mai tineri dacă li se anunță.
Perioada legală de notificare se bazează pe Durata serviciului. Conform secțiunii 622 (2) din Codul civil german, perioada de preaviz este de șapte luni până la sfârșitul unei luni calendaristice, dacă ați fost la companie de 20 de ani. Cu toate acestea, dacă sunteți la companie de doi ani, există doar o perioadă de preaviz de o lună până la sfârșitul unei luni calendaristice.
Reglementări în convențiile colective
Nu este neobișnuit ca convențiile colective să conțină prevederi care nu fac ca concedierea pentru angajații în vârstă de 55 de ani și peste să nu fie fundamental imposibilă Cu toate acestea, îngreunarea rezilierii. În general, du-te perioade de preaviz colectiv legalul înainte. De obicei, acestea sunt eșalonate, astfel încât perioada de preaviz este mai lungă, cu cât lucrați mai mult pentru companie sau cu cât sunteți mai în vârstă.
În plus, în unele zone tarifare, se aplică o protecție specială împotriva concedierii, conform căreia un angajat nu mai poate fi concediat în mod corespunzător după o perioadă foarte lungă de serviciu sau se aplică perioade prea lungi de preaviz.
IG Metall
La IG Metall există așa-numitul Asigurare pentru limită de vârstă, care sunt alcătuite Protecție împotriva bătrâneții precum Asigurarea veniturilor din pensie compusă. Sistemele de pensii pot fi găsite în aproape toate convențiile colective. Potrivit acestui fapt, angajații mai în vârstă din industria metalului nu mai pot fi concediați de la vârsta de 53 de ani. În plus, remunerația acestora nu trebuie redusă de la vârsta de 54 de ani.
Verdi
La Verdi, angajații mai în vârstă au opțiunea de a se retrage parțial. Ca angajat, ai asta 55 de ani iar în ultimul Cu 5 ani înainte de pensionarea parțială macar Asigurare socială timp de 3 ani lucrat, se poate folosi pensionarea parțială. Cu toate acestea, nu există dreptul legal la aceasta. Pensionarea parțială poate fi reglementată prin contracte de muncă sau contracte colective și se bazează de obicei pe natura voluntară a angajatorului. La pensionarea parțială, angajatorul poate crește contribuțiile la pensie și remunerația curentă. Regula este că majorarea este lipsită de securitate socială și se bucură de privilegii fiscale.
IG î.Hr.
Comitetele de negociere colectivă ale IG BCE și BAVC au convenit modificări ale convenției colective generale în 2017. Scopul a fost respingerea acuzației privind un acord colectiv discriminatoriu în funcție de vârstă. Prin urmare a Ajustarea perioadelor de preaviz din contractul colectiv general la perioadele legale de preaviz. În ceea ce privește durata perioadei de preaviz după perioada de probă, se aplică acum durata serviciului. Cu cât angajatul este mai lung angajat în companie, cu atât este mai lungă perioada de preaviz de care se bucură. Pe baza vechiului contract de negociere colectivă, chiar și angajații care lucraseră de curând pentru companie aveau o perioadă lungă de preaviz, dacă erau deja bătrâni. Prin urmare, acuzația de discriminare în funcție de vârstă se afla în cameră. Cu aceeași durată de serviciu, pot rezulta perioade de preaviz diferite, în funcție de vârsta angajaților. Aceasta a fost o practică proastă pentru lucrătorii mai tineri.
Vârsta ca motiv pentru încetare
Angajații mai în vârstă sunt angajați de obicei mai mult timp în companie. Durata serviciului vă poate vorbi aici. Numai vârsta nu poate servi drept motiv pentru încetare. Dacă ați fost revocați din cauza vârstei, ar trebui să contactați un avocat specialist în dreptul muncii, astfel încât acesta să poată contesta concedierea din cauza discriminării sau ilegalității sociale. Oricine dorește să renunțe la un angajat mai în vârstă care a fost de mult timp în companie trebuie motive operaționale semnificative dovediți care trebuie să fie independent de vârsta angajatului. Angajații mai în vârstă se pot alătura și în cazul concedierilor operaționale indemnizații de concediere mai mari calculati.