Protecția sănătății pentru profesorii gravide
În lumea muncii, sarcina poate fi asociată cu riscuri pentru viitoarea mamă sau pentru copilul nenăscut. Prin urmare, toate femeile însărcinate angajate se află sub protecție legală specială. Legea privind protecția maternității (MuSchG) și Ordonanța privind orientarea privind protecția maternității (MuschVO) reglementează modul în care angajatorii se ocupă de mama însărcinată. Scopul este de a proteja femeile însărcinate și copilul nenăscut de pericolele, stresul și deteriorarea sănătății la locul de muncă. În zona de îngrijire a copilului, munca cu copii pune stres pe sănătatea femeii însărcinate.
Grădinița cu risc de infecție
Copiii din grădiniță se îmbolnăvesc mai des decât copiii mai mari sau adulții. Angajații care lucrează cu copii mici sunt, prin urmare, expuși unui risc deosebit de mare de infecție prin contact strâns și activități precum schimbarea scutecelor sau însoțirea lor atunci când merg la toaletă, dacă nu sunt imunizați din cauza vaccinărilor sau a unei boli anterioare. Așa-numitele boli ale copilăriei, cum ar fi rujeola, oreionul sau tusei convulsive, sunt adesea mult mai severe la adulți și mai des duc la complicații. În timpul sarcinii, fătul poate fi permanent deteriorat din cauza unei infecții la mamă. O infecție cu rubin, de exemplu, este de obicei inofensivă, dar duce la o rată ridicată de deformări la bebelușii nenăscuți, în special în primul trimestru de sarcină. Alți agenți patogeni, cum ar fi varicela, rujeola sau oreionul, cresc avortul, rata prematură și nașterea mortală atunci când sunt infectate și pot duce la boli grave la nou-născut.
Ordonanța agenților biologici și obligațiile angajatorului
Agenții infecțioși sunt microorganisme precum virusuri, bacterii sau ciuperci care pot provoca infecții la om, dar și efecte sensibilizante sau toxice. Conform Ordonanței privind agenții biologici, aceștia sunt clasificați ca agenți biologici. Potrivit secțiunii 15 (1) din ordonanță, angajatorul trebuie să ofere controale medicale preventive și imunizare înainte de începerea relației de muncă și la intervale regulate, dacă există contacte regulate cu copiii. Nu există vaccinare obligatorie pentru angajați, deci nu este un obstacol în calea angajării în cazul în care angajatul refuză vaccinările.Costul controlului medical preventiv și al vaccinărilor urmează să fie plătit de către angajator.
Prevenirea prin vaccinare
Vaccinările duc de obicei la protecția pe tot parcursul vieții împotriva bolilor respective. Există excepții pentru vaccinările împotriva tusei convulsive, difteriei și tetanosului, care protejează împotriva infecției timp de aproximativ zece ani. O protecție adecvată poate fi realizată numai printr-o vaccinare de rapel în timp util. În prezent nu există un singur vaccin împotriva tusei convulsive, ci doar în combinație cu tetanos și difterie. Vaccinarea în timpul sarcinii nu este, în general, recomandată. Vaccinurile nu sunt disponibile pentru toate bolile. Nu s-au dezvoltat încă vaccinuri împotriva citomegaliei, cea mai frecventă infecție virală în timpul sarcinii și a rubeolei. Fără o imunitate suficientă, există un risc considerabil de vătămare a copilului nenăscut dacă viitoarea mamă este bolnavă
Obligațiile angajatorului dacă devine cunoscută sarcina
Dacă se cunoaște sarcina, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare a riscurilor în conformitate cu secțiunea 1 din MuschRiV pentru a evalua toate pericolele și a lua măsuri de protecție în timp util. Angajatorul este obligat să notifice imediat autorităților de supraveghere notificarea de la viitoarea mamă (secțiunea 5, paragraful 1, MuschG). Atâta timp cât testul serologic de sânge nu a demonstrat că educatoarea are suficientă protecție imunitară, nu i se permite să lucreze în serviciul copilului. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să interzică imediat lucrul cu copiii după ce acesta devine conștient de sarcină. Dacă testul de sânge prezintă o imunitate insuficientă, trebuie luate măsuri diferite în funcție de boală.