Protecție specială împotriva concedierii pentru persoanele obeze
Oamenii foarte supraponderali se pot bucura de o protecție specială împotriva concedierii. Conform legislației UE, nimeni nu ar trebui discriminat din cauza obezității. Acest lucru a fost decis acum de Curtea Europeană de Justiție.
Peste 160 de kilograme și o înălțime de 1,72 metri - o persoană cu un indice de masă corporală de 54 poate fi numită în siguranță grăsime. Pe de altă parte, nu se poate pur și simplu să-l înceteze. Curtea Europeană de Justiție a decis acum: persoanele cu obezitate puternică se pot bucura de o protecție specială împotriva concedierii. O lucrătoare daneză de îngrijire a copilului din Billund, pe care municipalitatea o concediaseră după 15 ani, a dat în judecată. Angajatorii au susținut că nevoia de îngrijire a copilului scade, iar îngrijitorul supraponderal a vorbit despre discriminare.
Participase la programe de fitness de mai multe ori, dar nu alunecase niciodată sub marca de 160 de kilograme. Judecătorii au precizat acum că, potrivit legislației UE, nimeni nu poate fi discriminat din cauza obezității. Cu toate acestea, o instanță daneză trebuie să examineze acum dacă reclamantul nu era pe deplin operațional din cauza mobilității restrânse sau a bolilor însoțitoare și dacă, prin urmare, concedierea a fost legală. În plus, motivele demiterii trebuie, de asemenea, examinate cu atenție. Conform legislației UE, persoanele cu dizabilități nu sunt protejate doar de concedieri discriminatorii, ci au și dreptul de a beneficia de sprijin și sprijin în activitatea lor de zi cu zi.
Deoarece fiecare al șaptelea danez este acum considerat supraponderal, Parlamentul a introdus așa-numita taxă pe grăsimi la 1 octombrie 2011. Dar adăugarea de alimente pentru îngrășat precum untul sau frisca nu a schimbat preferința danezilor pentru astfel de delicatese. Impozitul pe grăsime a fost o istorie încă de anul trecut - iar danezii ajung cu regularitate la studii relevante despre cele mai fericite popoare. Văzut așa: totul este în regulă.