Prud’hommes avantajele care trebuie conciliate cu scara de conciliere
1) Când și cum se aplică scara forfetară de conciliere ?
Articolul L.1235-1 din Codul muncii prevede posibilitatea părților de a pune capăt litigiului dintre acestea printr-un acord consemnat într-un raport al biroului de conciliere și îndrumare.
Acordul trebuie să prevadă apoi „ plata de către angajator salariatului a unei sume forfetare ", Suma căreia este determinată de articolul D.1235-21 din Codul muncii, în funcție de vechimea angajatului în cadrul companiei:
| Între un an și 8 ani | 3 luni de salariu pentru un an, la care se adaugă o lună de salariu pe an suplimentar până la 8 ani |
| Între 8 ani și mai puțin de 12 ani | 10 luni salariu |
| Între 14 și sub 19 ani | Salariu de 14 luni |
| Între 19 și sub 23 de ani | Salariu de 16 luni |
| Între 23 și sub 26 de ani | Salariu de 18 luni |
| Între 26 și sub 30 de ani | 20 de luni de salariu |
| Cel puțin 30 de ani | Salariu de 24 de luni |
Cu toate acestea, având în vedere litera textului, se pare că numai disputele referitoare la încetarea contractului de muncă pe durată nedeterminată pot beneficia de acest dispozitiv.
Într-adevăr, articolul L.1235-1, paragraful 2 din Codul muncii prevede că " Procesul verbal de notare a acordului constituie renunțarea părților la toate creanțele și despăgubirile legate de încetarea contractului de muncă prevăzute în acest capitol ".
În consecință, s-ar părea că, în cazul unei cereri de ore suplimentare, de neplată a salariului sau a oricărei alte cereri care nu se referă la încetarea contractului de muncă, baremul de conciliere forfetară nu ar fi intenționat să se aplice.
2) Avantajele fiscale și sociale ale compensației forfetare de conciliere.
Utilizarea raportului de conciliere este avantajoasă pentru ambele părți, atât din punct de vedere fiscal, cât și social.
2.1) O scutire fiscală fără limita de 6 PASS: acest lucru este foarte interesant pentru directorii care primesc o remunerație ridicată și care au o vechime îndelungată.
În primul rând, angajatul beneficiază de o scutire totală sau parțială de impozit, în funcție de caz, din suma primită sub formă de indemnizație de conciliere cu sumă forfetară.
Într-adevăr, articolul 80 duodecii prevede că despăgubirile plătite cu ocazia încetării contractului de muncă și menționate în articolul L.1235-1 din Codul muncii (referitoare la baremul de conciliere), sunt scutite de impozitul pe venit, în limita a scalei.
Astfel, de îndată ce compensația plătită corespunde baremului, aceasta este pe deplin scutită.
Acest lucru face posibilă evitarea plafonului de 6 PASS.
Exemplu: un senior executive care câștigă 50.000 de euro pe lună și cu 30 de ani de serviciu poate beneficia de o scutire de impozite de până la 1.200.000 de euro (50.000 de euro x 24).
Prin urmare, este foarte interesant pentru seniorii care au vechime, cu un salariu ridicat.
Dacă ar fi tranzacționat printr-un acord tranzacțional, ar fi beneficiat de o scutire de impozit până la limita de 6 PASS, sau 238.392 euro.
Pe de altă parte, dacă angajatul primește o indemnizație de conciliere mai mare decât baremul, fracția care depășește acest barem este supusă impozitului.
2.2) O scutire de contribuții sociale până la limita a 2 PASS: rămânem în dreptul comun.
Apoi, indemnizația de conciliere beneficiază și de o scutire de contribuții sociale în limita baremului și de două ori plafonul anual de securitate socială (adică 79.464 de euro în 2018).
Cu toate acestea, pentru a determina cuantumul despăgubirii scutite, va fi necesar să se ia în considerare sumele deja scutite în temeiul indemnizației de despăgubire (legală, convențională sau contractuală).