Psihologia muncii Solicitanții de grăsime sunt discriminați atât de drastic - WELT
Persoanele care iau decizii aproape niciodată nu au încredere în persoanele supraponderale pentru a avea un loc de muncă de mare prestigiu și rareori le aleg pentru un post de șef de departament. Și: Prejudecățile împotriva persoanelor supraponderale lovesc femeile mai mult decât bărbații.
Sursa: Arco Images GmbH/Rudolf
Pe piața muncii din Germania, stigmatizarea persoanelor supraponderale nu este excepția, ci regula. Acest lucru este demonstrat de un studiu în care managerii de resurse umane au fost rugați să evalueze potențialii solicitanți folosind fotografii.
Oamenii supraponderali au șanse slabe pe piața muncii. Nu numai că sunt reticenți în angajare, dar sunt subestimați drastic. Acest lucru este demonstrat de un studiu realizat de o echipă de cercetători din Tübingen.
Oamenii de știință au prezentat fotografii cu presupuși solicitanți potențiali la 127 de persoane cu decizie cu experiență și le-au pus diverse întrebări despre persoanele descrise. Evaluarea a arătat că rezervele legate de femeile supraponderale au fost deosebit de pronunțate.
O greutate corporală prea mare este, prin urmare, o cauză neglijată anterior de discriminare sau chiar de stigmatizare pe piața muncii, conform concluziei oamenilor de știință care lucrează cu Katrin Giel de la Universitatea din Tübingen. Ei sugerează evitarea fotografiilor în aplicații pentru a păstra oportunitățile egale, așa cum scriu în revista de specialitate „BMC Public Health”.
Decizie bazată pe fotografii standardizate
În imaginile pe care cercetătorii le-au arătat managerilor de resurse umane, doar corpurile superioare a doisprezece persoane cu vârste cuprinse între 40 și 50 de ani au fost prezentate purtând tricouri albe uniforme - inclusiv șase bărbați și șase femei.
Patru dintre persoanele din imagine erau foarte supraponderale. Patru dintre persoanele cu greutate normală aveau o experiență de migrație. Acești candidați au fost adăugați pentru a ascunde faptul că studiul se referea la greutatea corporală, explică oamenii de știință.
În primul rând, managerilor de resurse umane li sa cerut să atribuie profesii celor arătați. A existat o alegere între medic, arhitect, optician, comerciant cu amănuntul, portar și personal de curățenie. Într-un al doilea test, subiecților li s-a cerut să indice care dintre cei descriși nu ar angaja în niciun caz.
În a treia parte a studiului, aceștia trebuiau să aleagă cei trei candidați care trebuiau să fie la fel de bine calificați și pe care îi vor selecta pentru o funcție de șef de departament.
Dispreț și discriminare drastice
„Rezultatele sunt clare”, rezumă liderul studiului Giel: Persoanele supraponderale, în special femeile, au avut rezultate slabe în toate domeniile. Doar două la sută dintre subiecții de testare le-ar fi dat femeilor obeze o profesie de prestigiu, cum ar fi medicul sau arhitectul - pentru femeile cu greutate normală a fost mai mare de 43 la sută.
În plus, doar șase la sută ar fi luat în considerare femeile grase pentru o funcție de șef de departament, în timp ce mai mult de două treimi au optat pentru solicitanții cu greutate normală, relatează cercetătorii. Bărbații supraponderali au fost, de asemenea, discriminați, deși nu la fel de puternici ca femeile.
Estimările din experiment au fost chiar mult sub valorile care pot fi găsite pe piața reală a muncii din Germania. Acest lucru este deosebit de înspăimântător având în vedere faptul că managerii de resurse umane sunt de fapt instruiți să ia decizii independent de prejudecăți, comentează co-autorul Stephan Zipfel, tot de la Universitatea din Tübingen.
Stigmatizarea încurajează mâncarea clasică cu frustrare
Potrivit oamenilor de știință, stigmatizarea persoanelor supraponderale, care rezultă dintr-o astfel de discriminare, nu îi încurajează să slăbească - dimpotrivă: pe de o parte, încurajează frustrarea tradițională și, pe de altă parte, îi împiedică pe cei afectați să participe la activități de reducere a greutății. Mai multe studii au demonstrat deja acest lucru.
Prin urmare, este urgent necesară combaterea mai puternică a discriminării bazate pe greutatea corporală, avertizează echipa. Un prim pas este de a face fără fotografiile solicitantului în procesul de aplicare, așa cum este deja obișnuit în regiunea anglo-americană, de exemplu.
„În caz contrar, procedura poate fi deja terminată pentru persoanele supraponderale înainte de a începe cu adevărat”, rezumă omul de știință sportiv din Tübingen, Ansgar Thiel, care a fost și el implicat în studiu.