Psihopații în scaunul executiv Trăsăturile psihopate ajută la avansarea în carieră - dar numai
Trăsăturile psihopate ajută la avansarea în carieră - dar numai bărbații
Fără scrupule și dominant: o tendință către un comportament psihopatic nu este neobișnuită în rândul managerilor de vârf - și cu siguranță îi poate ajuta cu cariera lor, așa cum a confirmat acum un meta-studiu. Cu toate acestea: Acest avantaj se aplică numai atâta timp cât tendințele psihopatice rămân moderate și doar pentru bărbați. Femeile, pe de altă parte, sunt mai susceptibile de a fi pedepsite pentru lipsa de empatie și un stil de conducere excesiv de agresiv.
Indiferent dacă Enron, Lehman Brothers sau VW: Scandaluri ca acestea dezvăluie că managerii și directorii de vârf din companii par să acționeze adesea fără scrupule, amoral și fără considerație pentru ceilalți sau consecințele acțiunilor lor. Făcând acest lucru, ele arată însă trăsături de personalitate care sunt atribuite și persoanelor cu tendințe psihopate. Acest lucru ridică întrebarea dacă o anumită tendință către psihopatie ar putea chiar favoriza o carieră de manager de top.
Ajută la carieră
Majoritatea psihopaților ascunși stau în scaunele noastre executive? Pentru a testa acest lucru, Karen Landay de la Universitatea din Alabama și colegii săi au evaluat 92 de studii privind tendințele psihopatice la executivi. Pentru meta-studiu, au investigat dacă persoanele cu astfel de trăsături de personalitate sunt deosebit de frecvente în astfel de poziții și cât de eficient sunt clasificați ca șefi.
Și într-adevăr: „Rezultatele noastre arată o corelație slab pozitivă pentru tendințele psihopatice la executivi”, raportează cercetătorii. În consecință, persoanele cu o personalitate ușor psihopată au șanse puțin mai mari de a avansa la nivelul de management. Nu e de mirare: Tacticile de negociere agresive, „mersul peste cadavre” și un stil de management puțin empatic sunt încă considerate factori de succes în cultura multor industrii.
De succes, dar nu pentru mult timp
Cu toate acestea: psihopații pronunțați nu stau foarte mult timp în scaunul executiv. După cum au relevat studiile, directorii cu tendințe psihopatice moderate sunt considerați eficienți, dar nu șefii cu psihopatie puternică. „Prin urmare, putem presupune că un comportament antisocial lipsit de scrupule nu va da roade pe termen lung”, spune colegul lui Landay Peter Harms.
Probabil că există doar câțiva psihopați reali în scaunele executive ale companiilor. "Rezultatele noastre sugerează că temerile cu privire la psihopatism în rândul managerilor sunt destul de exagerate", au spus oamenii de știință. Cu toate acestea, o tendință către un comportament psihopat, în special bărbații, îi poate ajuta cu siguranță să urce pe scara corporativă. Acest lucru confirmă studii anterioare, conform cărora antreprenorii prezintă tendințe antisociale mai puternice chiar și în tinerețe.
Femeile sunt pedepsite
Cu toate acestea, ceea ce este interesant este o diferență clară de gen: în timp ce bărbații cu tendințe psihopatice beneficiază profesional, opusul se aplică femeilor. Dacă se comportă impulsiv, fără scrupule și dominant, șansele lor de a găsi poziția șefului scad chiar mai mult decât o fac deja. „Comportamentul agresiv care este adesea caracteristic psihopaților este în general considerat ca fiind prototip masculin și, prin urmare, este mai probabil să fie tolerat la bărbați”, explică Harms. „Dar dacă o femeie se comportă împotriva distribuției rolurilor, ea este pedepsită”.
„Existența acestui dublu standard este îngrijorătoare”, spune Landay. Femeile care vor să ajungă în vârf imitând un stil de conducere mai masculin se lovesc de un impas.
Pentru Harms, consecințele sunt clare: „Trebuie să fim mai conștienți de comportamentul prost, mai ales la bărbați, și nu trebuie să-l tolerăm”, spune el. „Nu este în regulă să minți, să înșeli sau să rănești pe alții - indiferent dacă este din ambiția personală, din calculul afacerii sau chiar așa.” (Journal of Applied Psychology, 2018; doi: 10.1037/apl0000357)
(American Psychological Association, 16 octombrie 2018 - NPO)