Publicarea decretului în afara programului de lucru - Centrul Inffo
De Nora Amandidane - 28 decembrie 2018.
De la legea din 5 septembrie 2018, o acțiune de formare care condiționează exercitarea unei activități sau a unei funcții, în aplicarea unei convenții internaționale sau a dispozițiilor legale și de reglementare, constituie timp de lucru efectiv și dă naștere în timpul realizării sale la întreținere de către companie a remunerației. Celelalte acțiuni de formare pot avea loc, în totalitate sau parțial, în afara programului de lucru.
Artă. L6321-2 din Codul muncii modificat prin Legea nr. 2018-771 din 5 septembrie 2018 - art. 8 (V)
Companiile pot organiza această instruire în afara programului de lucru, în anumite condiții:
- fie prin contract colectiv de companie sau sucursală;
- fie prin acord individual cu fiecare angajat în cauză, până la o limită de treizeci de ore pe an și pe angajat. Pentru angajații al căror timp de lucru este stabilit printr-un contract forfetar în zile sau ore pe parcursul anului, această limită este stabilită la 2% din forfetar. Artă. L6321-6 din Codul muncii modificat prin legea nr. 2018-771 din 5 septembrie 2018 - art. 8 (V)