Puncte de pensionare suplimentare cum să le obțineți Agirc-Arrco
De-a lungul carierei, acumulezi puncte de pensionare prin plata contribuțiilor obligatorii la pensionare. Numărul total de puncte dobândite va determina suma anuală a viitoarei pensii suplimentare. Prin urmare, este important să înțelegem cum se obțin aceste puncte de pensionare.
Cunoașteți numărul meu de puncte Agirc-Arrco
Contribuțiile (cota angajaților + cota angajatorului) plătite de angajatorul dvs. dau dreptul la puncte de pensie suplimentare.
Punctele de pensionare dobândite sunt înregistrate în contul dvs. de puncte de pensionare.
Acest cont este deschis atunci când vă înregistrați pentru prima dată într-un fond de pensii. Punctele tale sunt păstrate acolo, indiferent de schimbările pe care le poți întâlni în timpul carierei tale.
Pentru a afla cantitatea de puncte acumulate, consultați extrasul de carieră online.
Conversia în puncte Agirc-Arrco
De la 1 ianuarie 2019, achiziționați puncte Agirc-Arrco. Anterior, obțineați puncte Arrco și, după caz, puncte Agirc.
Toate punctele obținute din planurile Agirc și Arrco au fost preluate în totalitate de planul Agirc-Arrco.
Punctele Arrco au fost utilizate identic și au devenit puncte Agirc-Arrco.
1 punct de pensionare Arrco = 1 punct de pensionare Agirc-Arrco
Doar punctele Agirc ale angajaților din conducere au fost convertite în puncte Agirc-Arrco.
Formula pentru conversia punctelor de pensionare Agirc în puncte Agirc-Arrco garantează echivalența strictă a drepturilor. Pentru a vă converti punctele Agirc, faceți clic aici
În declarația dvs. de carieră, sunt indicate punctele dvs. Agirc, precum și rezultatele conversiei în puncte Agirc-Arrco.
Contribuții la pensie
Două elemente intră în calculul contribuțiilor: baza de contribuție și rata contribuției.
Suma contribuțiilor = Baza contribuțiilor x Rata contribuției
Baza de contribuții
Baza de contribuție corespunde parțială sau totală a salariului din care se scad contribuțiile.
Contribuțiile Agirc-Arrco sunt calculate pe baza componentelor de remunerare incluse în baza de contribuție de pensie de bază. Contribuțiile Agirc-Arrco sunt deci calculate din suma brută a salariilor.
Elementele de remunerare incluse în baza de contribuție
- salarii
- bonusuri
- beneficii de încetare a contractului de muncă pe durată determinată
- indemnizații de vacanță plătite
- despăgubiri compensatorii pentru concediu plătit, cont de economii de timp sau RTT
- indemnizații de neconcurență
- despăgubiri legate de încetarea contractului de muncă pentru fracțiunea sumelor care intră în baza contribuțiilor la asigurările sociale
- beneficii în bani și în natură (care nu reprezintă rambursarea cheltuielilor profesionale)
- sfaturi
Baza de contribuție împărțită la paranteze salariale
Baza de contribuție este împărțită în paranteze salariale, în funcție de plafonul de securitate socială. În general, este limita lunară care este utilizată pe fișele de plată. De la 1 ianuarie 2019, indiferent dacă sunteți un angajat neexecutiv sau executiv, ați contribuit la schema Agirc-Arrco pe întregul dvs. salariu în limita a 8 plafoane de securitate socială. Sistemul de contribuții Agirc-Arrco prevede două paranteze salariale și două rate de contribuție.
Înainte de 1 ianuarie 2019, angajații non-manageriali au contribuit pentru pensionarea suplimentară la schema Arrco pe tot salariul limitat la 3 plafoane de securitate socială. Executivii au contribuit la schema Arrco din partea salariului limitat la plafonul de securitate socială și la schema Agirc din partea salariului între 1 și 8 plafoane.
Secțiunile bazei de contribuție Agirc-Arrco
| Sectiunea 1 Până la plafonul de securitate socială | Tranșa 2 Între 1 și 8 ori plafonul de securitate socială |
| Pe luna | 3428 |
| Pe an | 41 136 |
| Salariul 1 | De la 1 la 3.428 euro pe lună De la 1 la 41.136 euro pe an |
| Salariul 2 | De la 3.428 la 27.424 euro pe lună De la 41.136 la 329.088 euro pe an |
Rata contribuției
Rata contribuției este un procent aplicat bazei de contribuție.
Acest procent variază în funcție de partea din baza de contribuție.
Rata de contribuție corespunde ratei de calcul a punctelor înmulțită cu rata de apel, adică 127%.
Sistemul de contribuții Agirc-Arrco prevede două paranteze salariale și două rate de contribuție.
Tranșa 1: până la plafonul de securitate socială.
Rată de contribuție = rata de calcul a punctelor înmulțită cu rata de apel.
Tranșa 2: între 1 și 8 plafoane de securitate socială:
Rată de contribuție = rata de calcul a punctelor înmulțită cu rata de apel.
În aplicarea angajamentelor anterioare, unele companii aplică rate de contribuție mai mari decât cele menționate mai sus.
Distribuția contribuțiilor este de 60/40: 40% cota angajaților și 60% cota angajatorului.
Această distribuție se aplică cu excepția dispozițiilor derogatorii prevăzute de acordul de sucursală sau acordul de companie.
Contribuția la soldul general (CEG) și contribuția la soldul tehnic (CET) sunt distribuite 40% pe cheltuiala angajatului și 60% pe cheltuiala angajatorului. CET se aplică parantezei 1 și paranteze 2 pentru orice angajat a cărui remunerație depășește plafonul de securitate socială.
Numai contribuțiile corespunzătoare ratei de calcul a punctelor (partea salariului + partea angajatorului) sunt utilizate pentru calcularea punctelor de pensionare. Fracția suplimentară a contribuțiilor generate de aplicarea ratei de apel, contribuția la soldul general (CEG) și contribuția la soldul tehnic (CET) sunt utilizate pentru a echilibra sistemul și pentru a oferi solidaritate.
Fondurile de pensii Agirc-Arrco recuperează în numele Asociației pentru angajarea directivilor (Apec) salariile directorilor în limita a patru plafoane de securitate socială o contribuție la rata de 0,06% cota angajaților: 0,024%; cota angajatorului: 0,036%).
Contribuții pentru munca cu jumătate de normă
Dacă lucrați cu jumătate de normă, baza contribuțiilor dvs. de asigurări sociale este determinată în funcție de un plafon redus