QVT Configurați o zonă de luat masa pentru angajații dvs. - Edenred
Chiar dacă a ales deja să le ofere acces la tichete de masă pentru a mânca „afară”, reglementările obligă și angajatorul unei companii cu mai puțin de 25 de angajați să creeze o zonă de luat masa, dacă unul dintre ei.
Resurse umane. Afaceri QVT. Zona de luat masa a angajatilor
Chiar dacă a ales deja să le ofere acces la tichete de masă pentru a mânca „afară”, reglementările obligă și angajatorul unei companii cu mai puțin de 25 de angajați să creeze o zonă de luat masa dacă unul dintre ei. Întreabă. Cum putem răspunde pur și simplu la această constrângere? Și, mai presus de toate, cum puteți face din acesta un atu pentru coeziunea echipei și bunăstarea angajaților dvs. la locul de muncă? Sfaturile noastre ...
Legea este clară: angajaților le este interzis să aibă masa în incintele destinate să lucreze. Pentru a fi în conformitate, angajatorul trebuie să menționeze, de asemenea, în regulamentele interne sau în contractul de muncă al fiecăruia.
Cu toate acestea, nimic nu vă cere să creați un spațiu dedicat consumului de mese. Nimic ? Nu chiar. Pentru că este nevoie doar de unul dintre angajații tăi, dacă compania dvs. are mai puțin de 25 de angajați, cere să mănânce acolo, astfel încât să-i oferi o soluție. Și asta, chiar dacă ați acordat și vouchere de masă angajaților dvs.: nu li se cere neapărat să le folosească într-un restaurant și, prin urmare, este responsabilitatea dvs. să rezervați un loc pentru mese. Acest lucru va fi în afara spațiilor dedicate lucrului sau în interior, dacă acestea nu au un spațiu de depozitare pentru substanțe periculoase.
O declarație administrativă simplă este suficientă
Concret, această locație trebuie să ofere cel puțin un robinet cu apă potabilă. Mai general, se presupune că permite angajaților să ia pauza de masă în condiții bune de sănătate și siguranță.
Este suficientă o simplă declarație (cerere de scutire de la utilizarea principală a spațiilor) către inspectoratul de muncă, precum și către medicul muncii, prin scrisoare recomandată. În scopul simplificării administrative, se consideră acceptat dacă nu primiți un răspuns în termen de două luni.
Dacă firma dvs. are mai mult de 25 de angajați, cazul este diferit : este necesară amenajarea unei adevărate săli de catering dacă cel puțin 25 dintre ei solicită o masă zilnică la locul de muncă. Apoi, va trebui să consultați CHSCT (Comitetul de Sănătate și Siguranță pentru Condițiile de Muncă) sau, în caz contrar, reprezentanții personalului în absența CHSCT. Odată ce camera a fost acceptată, aceasta trebuie să fie echipată cu un mijloc de conservare sau refrigerare a produselor alimentare, o instalație pentru încălzirea vaselor, un robinet cu apă potabilă pentru 10 persoane (sau o fântână de apă) și, în final, un număr suficient de mese și scaune pentru permite angajaților să mănânce în condiții de sănătate și siguranță bune.