Ratele pensionării - Finanțare pentru toți
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
Rata de contribuție, rata de înlocuire, rata de participare și rata de ocupare: aceste concepte sunt adesea utilizate în contextul dezbaterilor privind sistemul de finanțare a pensiilor. Câteva detalii pentru a înțelege corect acești termeni.
Rata contribuției
Sistemul francez de pensionare se bazează în mare măsură pe plată. În acest mod de gestionare, contribuțiile de „pensionare” plătite de lucrătorii activi și în special de angajații activi și de angajatorii lor sunt utilizate imediat pentru plata pensiilor. Contribuțiile de astăzi finanțează astfel pensiile de astăzi.
În ceea ce privește angajații, care reprezintă mai mult de 85% din contribuabili, alături de neangajați (lucrători independenți, profesii liberale, fermieri) și regimuri speciale (militare, SNCF, notari etc.), ar trebui să se distingă două situații: cazul angajații sistemului general (mai mult de 70% din contribuabili) și cei din serviciul public (mai mult de 15% din contribuabili).
Regimul general
Pensiile sistemului general constau în sistemul de bază și pensiile suplimentare.
În dieta de baza, rata care determină valoarea contribuțiilor include:
- pe de o parte, rata contribuției de asigurări pentru limită de vârstă, care se aplică plafonului de securitate socială (3 311 euro pe lună pentru 2018), și ajunge la 8,55% de plătit de angajator și 6,9% de plătit de către angajat.
- pe de altă parte, rata contribuției la limită de vârstă care se aplică întregului salariu brut și ajunge la 1,9% pentru partea angajatorului și 0,4% pentru partea angajatului.
Pe lângă acest prim nivel de pensionare obligatorie, pensie suplimentară ceea ce dă naștere unei alte rate de contribuție. Pensia suplimentară acoperă în special schemele Arrco (Asociația Schemelor de Pensii Complementare) pentru toți angajații și Agirc (Asociația Generală a Instituțiilor Executive de Pensii) pentru directori, precum și schema Ircantec pentru angajații nestatali și autoritățile publice.
Conform calculelor Observatorului des Retraites, creat în 1991 de schemele Agirc și Arrco, ratele contribuțiilor la pensii pentru angajații din sectorul privat au fost de 7,75% până la plafonul de securitate socială și cu 20,25% mai mult pentru Arrco și 20,55% pentru Agirc: angajații non-manageriali plătesc o treime, în timp ce angajatorul plătește două treimi din aceste contribuții. Pentru directori, distribuția este aceeași până la plafonul de securitate socială. Dincolo de aceasta, angajatul poartă o pondere mai mare (38% din aceste contribuții).
Planurile serviciului public
În serviciul public, rata contribuției salariale pentru pensia de bază se ridică la 10,56% din salariile angajaților de stat și ale comunităților afiliate CNRACL (Fondul național de pensii pentru angajații administrației publice locale, care este regimul special de asigurări sociale care se ocupă de bătrânețe asigurare pentru oficialii locali și spitalici).
Statul nu plătește contribuții: plătește pensiile de pensionare ale angajaților săi direct din bugetul său. Această taxă este înregistrată într-un cont numit „Pensii” care corespunde unei rate de 74,28% din salariul brut al funcționarilor publici. Această rată poate fi înțeleasă ca rata de contribuție a angajatorului necesară pentru echilibrarea sistemului de pensii de bază al acestor funcționari publici. Pentru militari, această rată a crescut chiar în 2017 la 126,07%. Dacă statul ar plăti contribuții la o rată echivalentă cu angajații din sectorul privat (10,45%), sistemul ar avea un deficit mare. Prin urmare, acest deficit este finanțat în prezent prin contribuții la bugetele de stat (TVA, impozite pe profit, impozite pe venit etc.).
Angajatorii autorităților locale afiliate la CNRACL contribuie la această schemă specială de repartizare gestionată de Caisse des Dépôts. Rata contribuției lor este, de asemenea, ridicată (30,65%), iar bugetul care le finanțează este furnizat și din fonduri publice. Dintre acești agenți, anumite categorii (asistenți medicali, pompieri etc.) beneficiază de plata contribuțiilor suplimentare de către angajatorul lor.
Prin urmare, este interesant de menționat că, atunci când statul și autoritățile locale își reduc personalul, acestea cresc automat presiunea ascendentă asupra ratei contribuției angajatorului, reducând în continuare economiile făcute pe salariile lor.
Cu toate acestea, nu toate persoanele care lucrează în serviciul public sunt afiliate cu acest sistem. Acestea sunt instituții publice, cum ar fi universitățile de exemplu, sau oficiali nestatali. Agenții și angajatorii contribuie apoi la aceleași rate ca și în sectorul privat.
Contribuții pentru limită de vârstă la sistemul de bază pentru un salariu sub plafonul de securitate socială în 2018
| Angajații din sectorul privat, angajații de stat netitulari și angajații administrației locale neafiliați CNRACL | Oficialii statului | Agenți ai autorităților locale afiliați CNRACL | |
| Contribuția angajaților | 7,30% | 10,56% | 10,56% |
| Contribuția angajatorului | 10,45% | 74,28% | 30,65% |