RATP va reduce o mie de locuri de muncă; aici la 2024 Les Echos
Planul vizează reducerea costurilor funcțiilor de asistență, fără concedieri, pentru a câștiga competitivitate, în vederea deschiderii pieței autobuzelor din Ile-de-France la concurență.
RATP a decis să administreze un tratament de slăbire a funcțiilor sale de sprijin, pentru a-și reduce costurile înainte de sosirea concurenței în domeniul său istoric. Pe piața autobuzelor pariziene, compania publică își va pierde monopolul la sfârșitul anului 2024 și, așa cum a indicat șeful său, Catherine Guillouard într-un interviu acordat „Echos” în decembrie anul trecut, „rețeaua de suprafață nu ar trebui să fie singura care să facă eforturi . Funcțiile de asistență vor trebui să devină mai eficiente ”.
Această ambiție s-a reflectat în lansarea în acest an a unui plan de performanță, numit Diapason. Conform informațiilor noastre, observația sa inițială este că costul funcțiilor de asistență reprezintă 20% din cheltuielile de funcționare ale RATP, față de aproximativ 15% pentru concurenții săi. Obiectivul este reducerea acestui raport la 17% până în 2024.
Fără plan de reziliere
Acest lucru ar trebui să se traducă în 100 până la 150 de reduceri de locuri de muncă în fiecare an sau între 1.000 și 1.100 de locuri de muncă pe parcursul perioadei, într-un domeniu de aproximativ 5.000 de angajați (marketing și vânzări, resurse umane, achiziții, sistem de informații, finanțe etc.). În cele din urmă, o economie de 121 de milioane de euro pe an. Efortul mediu anual de productivitate ar fi de 2,5%, cu intensitate variabilă în funcție de afacere. Potrivit Unsa RATP, o treime din pozițiile din funcția HR (aproximativ 350) ar fi amenințate.
Conducerea a încercat foarte repede să calmeze preocupările sindicatelor și angajaților. Ea a spus de la început că nu a fost planificat niciun plan de concediere. „Se așteaptă un număr echivalent de pensionări în această perioadă în funcțiile de sprijin, a indicat recent revista internă a grupului. Ajustarea forței de muncă se va face, prin urmare, în principal prin neanlocuirea plecărilor și prin redistribuiri interne. „Pauzele convenționale pentru agenții care preferă să părăsească grupul vor fi, de asemenea, posibile. Recrutările vor fi „foarte reglementate”, indică o sursă internă.