Recalificare profesională 11 pași pentru evitarea greșelilor - Cadremploi

Postat pe 06 august 2018 Farah Sadallah

Puneți-vă întrebările corecte: este recalificarea soluției potrivite pentru mine ?
Ce formă de sprijin să alegeți ?
Cum să vă determinați planul de recalificare profesională ?
Este obligatorie caseta de antrenament ?
Cât mă va costa recalificarea mea profesională ?
Deveniți conștienți de greutatea recalificării în viața dvs. personală
Știți cum să vindeți recalificarea dvs. recrutorilor
Cum să vă scrieți CV-ul în urma unei recalificări profesionale ?
Cum se scrie o scrisoare de intenție în urma unei recalificări profesionale ?
Cum să treci la interviu ?
Și dacă reorientarea dvs. profesională nu funcționează ...

60% dintre angajați au experimentat deja o schimbare în profesie sau în sectorul de activitate, potrivit unui sondaj realizat de Opinion Way în 2014 pentru Afpa (Agenția Națională pentru Formarea Profesională a Adulților). Recalificarea este, prin urmare, o fază naturală într-o carieră profesională. Și este nevoie de timp. Lăsați între 6 și 36 de luni să schimbe locul de muncă, potrivit Laurence Salvador antrenor profesionist și personal la Horizon Alpa. Fără a uita că reconversia are un cost. Deci, dacă doriți cu adevărat să explorați ideea unei recalificări profesionale, iată pașii de urmat.

Puneți-vă întrebările corecte: este recalificarea soluției potrivite pentru mine ?

Există motive bune și rele pentru recalificare. De exemplu: sunteți sigur că doriți să schimbați locul de muncă sau doar afacerea nu mai este potrivită pentru dvs.? Pentru a afla de unde vine problema, sfătuiește Catherine Fouilland, antrenor profesionist la Akadi recentrează-te pe sine. Cu metoda celor opt sferturi de viață, ea cere să noteze din 10:

cariera ta profesională
viața ta de familie
viața ta amoroasă
sănătatea ta
hobbiurile tale
finanțele tale
dezvoltarea ta personală
mediul dvs. fizic

În timp ce susținea acest test, o profesoară și-a dat seama că nu avea nevoie de o recalificare. „Originea neliniștii sale a fost caracterul ei și nu opera ei pe care o adoră. Prea perfecționistă, devenise neplăcută și își pierduse toată încrederea în sine. Trebuia să lucreze pe sine și să schimbe modul în care lucra ”, ilustrează antrenorul.

Pe de altă parte, în anumite cazuri, recalificarea se dovedește a fi necesară. Cazul lui Xavier, în vârstă de 36 de ani, fost șef al unei echipe de susținere a producției la o mare companie de management pentru distribuția și vânzarea de servicii de călătorie. Suprasolicitarea și lipsa recunoașterii au dus la o epuizare care a durat 8 luni. „Mă gândeam deja la recalificare, burn-out-ul a terminat să mă convingă”, spune el. S-a îndreptat spre ceea ce îi plăcea cu adevărat să facă: mecanicii motocicletelor.

Ce formă de sprijin să alegeți ?

Pentru a vă ajuta să faceți alegerea corectă, un antrenor vă poate însoți în reflecțiile și pașii dvs., așa cum se vede mai sus. Dar există și alte forme de sprijin.

Evaluarea abilităților vă ajută, de asemenea, să puneți diagnosticul corect. Acest test vă permite să vă definiți toate abilitățile comerciale și know-how-ul. „Credem că îi cunoaștem, dar uităm adesea pe jumătate”, comentează Laurence Salvador, antrenor personal și profesionist.. Acest test vă ajută să vă cunoașteți mai bine. " Consider evaluarea abilităților ca o operațiune de „deflutare” », Mărturisește Marina Bourgeois, fostă vânătoare de șefi și acum consilier profesionist de recalificare. Ea explică: „Plecând de la trecut (ritmul muncii, valorile, interesele profesionale ...), construim un viitor. Consultanții sunt extractori de viață ”, explică ea. În ceea ce privește progresul evaluării, petreceți maxim 24 de ore cu un expert între teste și interviuri, pentru un cost de aproximativ 1.000 și 3.000 de euro.

Din fericire, această evaluare este adesea finanțată de o organizație (cât costă o evaluare a competențelor?). Xavier a făcut acest lucru gratuit cu Fongecif, un organism comun aprobat pentru concediul individual de formare (Opacif). De asemenea, puteți fi finanțat de companie sau îl puteți sprijini prin contul dvs. personal de formare (CPF).

O altă opțiune este să apelezi la un consilier de carieră (CEP). Acest serviciu gratuit este furnizat de Apec. Este foarte asemănător cu evaluarea abilităților. Se încheie cu un rezumat al proiectului planificat și sprijin pentru inițierea acestuia: căutare de formare, finanțare, contacte etc.

Pôle emploi oferă, de asemenea, orientare profesională și formare în reintegrare. Marc Auzanneau a beneficiat de aceasta. Informatician și director de proiect la Société Générale, a decis să se recalifice în formare și integrare profesională. „M-am simțit prea singur în slujba mea, aveam nevoie să-i ajut pe ceilalți”, spune el. În timpul acestui antrenament, instrumente informatice precum testul Riasec iar consilierii l-au ajutat să-și identifice interesele și obiectivele profesionale.

Cum să vă determinați planul de recalificare profesională ?

Aceste diferite teste și interviuri te fac să te gândești la viitorul tău loc de muncă. În funcție de abilitățile și personalitatea ta profesională, instrumentele IT fac legătura logică între profilul tău și profesiile tale. Xavier nu a fost surprins de rezultate. Se gândea deja să se transforme în mecanici de motociclete chiar înainte de a lua evaluarea abilităților. „După test am realizat că era în corzile mele », Comentează El. Alții sunt surprinși să-și găsească comerțul potrivit. „Un agent de vânzări a vrut să-și schimbe locul de muncă și să-și înființeze afacerea. După testare, a descoperit că are toate abilitățile pentru a deveni manager de vânzări. El nu credea că poate și nici nu se gândise la asta ”, spune antrenorul Akadi.

Odată ce slujba a fost definită, trebuie să anticipați nevoile de pe piața muncii, potrivit lui Jean-Christophe Hériche, autorul cărții Descărcați-vă noul loc de muncă. Cu cât ești mai actualizat în ceea ce privește pozițiile deschise și căutate pe piață, cu atât vei avea mai puține dificultăți în găsirea unui loc de muncă. „Dacă te uiți la profesiile din domeniul IT, știi că nu vei avea greu să obții un loc de muncă. Pe de altă parte, pentru o poziție în evenimente, va fi mult mai complicat ”, ilustrează Catherine Fouilland.