Recrutatorul șef Siemens oferă sfaturi pentru interviul de angajare - Business Insider
Recrutatorul-șef Siemens explică ce întrebare vă împiedicați la primul interviu
Siemens nu a oferit doar știri pozitive în ultimele luni: în ciuda anului fiscal de succes și a previziunilor pozitive pentru 2018, 6.900 de locuri de muncă vor fi tăiate în întreaga lume.
Motivul reducerilor drastice este piața turbinelor cu gaz și abur aflate în dificultate, care, potrivit managerului de resurse umane Janina Kugel, a scăzut cu 40 și, respectiv, 70 la sută.
Rosa Riera, Head of Employer Branding la Siemens, a declarat pentru Business Insider Germany la începutul acestui an că Siemens se află în prezent într-o „transformare uriașă”, întrucât compania se află în proces de schimbare digitală.
Pentru angajații Siemens care urmează să fie concediați, situația este o catastrofă, acest lucru nu trebuie minimizat. Pentru alții, însă, schimbarea structurală a companiei este o oportunitate. CEO-ul Joe Kaeser a subliniat că Siemens a angajat 5.000 de persoane doar în Germania în 2017.
Și chiar acum există peste 4.000 de posturi vacante la Siemens în întreaga lume. Oamenii care sunt familiarizați cu cele mai noi tehnologii de informare și comunicare sunt în special căutați pentru a avansa digitalizarea grupului.
Nu există manual de instrucțiuni pentru interviuri
Prin urmare, Business Insider Germany a vorbit cu Markus Kumpf, șeful achiziției de talente la Siemens, despre procesul de angajare. Vestea bună este că nimeni nu vă cere să aveți răspunsul perfect la fiecare întrebare la primul interviu de la Siemens.
„Nu există instrucțiuni de operare pentru interviurile de angajare, deci există reguli despre cum ar trebui să fii”, spune Kumpf. „Dar, atâta timp cât urmezi maniere normale, umane, nu există aproape nimic care să te scoată din calea ta. La urma urmei, este vorba de a ne cunoaște. De aceea, scopul nu este să ne orientăm către niciun ideal. "
Kumpf acordă o mare importanță autenticității și deschiderii în interviu: „Încearcă să nu fii altcineva și doar să prezinți ce poți face. Mereu mi se pare o rușine când s-a terminat un interviu și solicitantul nu a lăsat să treacă ceea ce caută de fapt. Dacă nu aflăm, șansele ca locul de muncă să se potrivească într-adevăr vor scădea în mod natural ".
Tehnica corectă de interogare atrage atenția în mod deosebit pozitiv
De asemenea, este recomandabil să vă demonstrați interesul față de această poziție prin curiozitate și întrebări corespunzătoare: „Solicitanții se remarcă în mod deosebit pozitiv prin capacitatea de a pune întrebări mai aprofundate. Unii solicitanți au trei întrebări gata făcute, ceea ce este mai bine decât să nu aibă niciuna. Dar cel mai bun lucru este când cineva întreabă și încearcă să înțeleagă. Nu este vorba despre întrebarea în sine, ci despre tehnica de interogare. Abia atunci începe o conversație ".
Și nu vă fie teamă să vorbiți cu angajații Siemens care vă intervievează la nivel interpersonal și le puneți întrebări. Acest lucru este foarte popular cu Siemens. „Solicitantul ar trebui să dorească, de asemenea, să afle ceva despre oamenii cu care vorbește”, spune Kumpf.
În opinia sa, însă, există o întrebare pe care solicitanții ar trebui să o evite cel puțin în primul interviu: „Întrebări detaliate despre salariu sau componentele salariale îl fac pe solicitant să apară într-o lumină negativă, în special în primul interviu. Deoarece dacă sunt întrebați înainte de a fi chiar clarificat despre ce este treaba și cum arată echipa, ei îmi spun că motivatorul greșit este în spatele aplicației. În orice caz, nu există prea mult spațiu pentru negociere, deoarece avem anumite roluri grupate financiar. "