Recrutează persoanele potrivite pentru a lucra; ferma
- Agricultură
- Alimente
- Rural
- Cercetare și inovare
- Siguranța alimentară
- Culturi
- Reproducerea
- Mediu inconjurator
- Informații și resurse
- Organizații, consilii și comisii
Sa ni se alature
Recrutează oamenii potriviți pentru a lucra la fermă
Angajarea de noi muncitori agricoli nu trebuie să fie un eveniment stresant
Angajarea de noi angajați poate fi o experiență interesantă, dar poate fi și stresantă. Această sarcină implică și anumite riscuri. Cu toate acestea, cu bune proceduri de recrutare și instruire și o înțelegere a obligațiilor dvs. legale, veți putea să vă asigurați că ferma dvs. este un loc sigur și plăcut de lucru.
Înainte de a formula fișa postului și de a angaja un nou angajat, puneți-vă următoarele trei întrebări: Care este volumul de muncă? Va fi suficient un angajat pentru a face treaba? Câte ore și ce salariu îmi pot permite? Odată ce ați stabilit nevoile fermei dvs. și ați pregătit o fișă a postului, puteți începe procesul de recrutare.
O ofertă de muncă detaliată ajută la atragerea celor mai buni candidați
Afișarea postului dvs. ar trebui să fie informativă și directă. O descriere atent elaborată a criteriilor solicitate și o reclamă detaliată vor ajuta la atragerea candidaților potriviți. Treceți rapid prin CV-uri pe măsură ce sosesc, căutând cuvinte cheie și fraze care se referă la afișarea postului. Acest lucru vă va permite să eliminați candidații care nu îndeplinesc cerințele minime pentru ocuparea postului. Selecția dvs. ar trebui să fie cât mai obiectivă posibil. Rețineți că CV-ul este prima dvs. șansă de a decide dacă un candidat merge mai departe în procesul de angajare. Cu toate acestea, are limitele sale.
Întrebările pe care le puneți candidaților în timpul interviului ar trebui să reflecte abilitățile specifice necesare pentru funcție. Întrebările de rezolvare a problemelor reprezintă o modalitate excelentă de a determina dacă un potențial angajat are experiență concretă, dincolo de ceea ce a învățat el sau ea la școală. Știind dacă un potențial angajat poate detecta mastita sau poate ajuta la naștere, se poate scurta dramatic procesul de selecție. Este o idee bună să invitați candidații să viziteze ferma. Lasă-i să-ți arate ce știu. Aceștia pot vorbi despre foștii angajatori și colegi, ceea ce vă poate oferi o perspectivă mai bună asupra adaptabilității lor la dinamica fermei și a familiei.
Un candidat poate ieși în evidență în timpul interviului, dar mai târziu vă puteți da seama că are obiceiuri proaste de muncă, cum ar fi întârzierea constantă, lipsa de muncă sau ignorarea preocupărilor de siguranță. Ar trebui să luați în considerare toate aceste puncte atunci când angajați. Interviul este esențial pentru a evalua abilitățile, abilitățile, cunoștințele, experiența de muncă și angajamentul unui candidat.