Reducerea legii TEPA 2020 Ore suplimentare și ore suplimentare

Orele suplimentare care intră în domeniul de aplicare al sistemului de scutire de impozite din legea TEPA dau naștere dreptului la o deducere standard a contribuțiilor.

tepa

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Principiu general ¶

De la 1 ianuarie 2013, doar angajatorii cu mai puțin de 20 de angajați pot beneficia de:

  • O deducere forfetară a angajatorului de până la 1,50 €/oră suplimentară.

Condiții pentru a beneficia de deducerea standard ¶

Doar următorii angajatori pot beneficia în continuare de o deducere forfetară:

  • Cei cu o forță de muncă mai mică de 20 de angajați;
  • Și se încadrează în domeniul de aplicare al articolului L 241-13 din Codul de securitate socială referitor la reducerea FILLON.

Atingerea sau depășirea pragului de 20 de angajați ¶

Regim în vigoare înainte de legea PACTE (legea finanțelor pentru 2016) ¶

LEGEA nr. 2015-1785 din 29 decembrie 2015 privind finanțele pentru 2016, JO 30 decembrie 2015

Conform articolului L 241-18 din codul securității sociale modificat recent de legea muncii, companiile care ating sau depășesc pragul de 20 de angajați la 31 decembrie 2016, 31 decembrie 2017 sau 31 decembrie 2017 continuă să beneficieze de deducere . TEPA forfetar pe 3 ani, adică:

  • În 2017,2018 și 2019 dacă pragul este atins sau depășit la 31 decembrie 2016;
  • În 2018,2019 și 2020 dacă pragul este atins sau depășit la 31 decembrie 2017;
  • În 2019, 2020 și 2021, dacă pragul este atins sau depășit la 31 decembrie 2018.