Reducerea timpului de lucru (RTT)
Verificat la 23 iulie 2019 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Coronavirus: adaptarea dreptului muncii
Această scutire nu se poate extinde după 30 iunie 2021.
Reducerea timpului de lucru (RTT) este un sistem care prevede alocarea de zile sau jumătăți de zi de odihnă unui angajat al cărui timp de lucru depășește 35 de ore pe săptămână. Beneficiul zilelor RTT este stabilit printr-un acord sau un acord (acord de companie, cel mai adesea).
Reduceți totul Extindeți totul
Despre ce e vorba ?
Reducerea timpului de lucru (RTT) este un sistem care prevede alocarea de zile sau jumătăți de zi de odihnă unui angajat al cărui timp de lucru este mai mare de 35 de ore pe săptămână, în limita a 39 de ore pe săptămână.
Dacă lucrați 35 de ore pe săptămână, nu beneficiați de zile RTT.
Dacă aveți 39 de ore pe săptămână, primiți 4 ore de RTT pe săptămână sau jumătate de zi de RTT.
Cine este îngrijorat ?
Acordul RTT aplicabil în companie determină angajații în cauză.
Un angajat care lucrează cu jumătate de normă nu poate, în principiu, să beneficieze de zilele RTT, cu excepția cazului în care o prevede un acord specific al companiei.
Avertizare: nu mai este posibil să se semneze noi acorduri RTT începând cu 22 august 2008, însă acordurile semnate înainte de acea dată și nedenunțate rămân aplicabile. Prin urmare, o companie creată după această dată nu mai poate încheia un acord specific, dar poate aplica contractul colectiv sau contractul de sucursală în vigoare.