Reforma legislația muncii aceste contracte colective nefavorabile angajaților care li se impun DDG
Armonizarea și simplificarea regimului acestor convenții colective care vizează securizarea întreprinderilor și facilitarea căutării performanțelor sociale și economice, acesta este scopul articolului 3 din proiectul de ordonanță privind consolidarea negocierilor colective.
Despre ce e vorba ?
Din 2013, la cererea partenerilor sociali (a se vedea art. 15 și 18 din ANI din 11 ianuarie 2013), legiuitorul a introdus în Codul muncii trei măsuri menite să mențină sau să îmbunătățească competitivitatea companiilor.
Acestea sunt următoarele convenții colective:
- Acordurile de întreținere a forței de muncă destul de defensive (AME) care rezultă din legea din 14 iunie 2013,
- Acorduri de mobilitate profesională (AMP) care fac parte din cadrul GPEC, care rezultă din legea din 14 iunie 2013,
- Acorduri în favoarea conservării și dezvoltării ocupării forței de muncă (APDE), mai preventiv, în baza legii din 8 august 2016.
Ideea din spatele acestor dispozitive este de a favoriza voința colectivă (contractul colectiv) în locul voinței individuale (contractul individual).
Caracteristica comună a acestor sisteme este, de fapt, înlocuirea clauzelor contractului colectiv încheiat în mod regulat cu clauzele contractelor individuale de muncă ale angajaților chiar și atunci când acestea sunt mai nefavorabile acestora, aceasta prin derogare de la regula de principiu conform pe care clauzele unui contract colectiv se aplică contractului de muncă cu excepția cazului în care acesta din urmă conține dispoziții mai favorabile.
Desigur, angajații își păstrează dreptul de a se opune unui refuz de a-și modifica contractul de muncă, dar, în acest caz, angajatorul îi poate concedia în mod valid.
De fapt, salariatul poate fi concediat pentru un motiv sui generis specific care constituie o cauză reală și gravă prin determinarea legii, conform procedurii de concediere. individual din motive economice, chiar dacă sunt preocupați mai mulți angajați, inclusiv atunci când sunt preocupați mai mult de 10 angajați în aceeași perioadă de 30 de zile, deci fără a forța compania să trebuiască să instituie o concediere economică colectivă și, dacă este necesar, un PSE la binecunoscuta procedură lungă, costisitoare și incertă.
Cu toate acestea, salariatul beneficiază, cu ocazia concedierii sale, de diferite avantaje determinate de lege, menite în special să faciliteze revenirea sa la muncă.
În prezent, aceste categorii diferite de acorduri fac parte din cadre juridice distincte, cu diferențe care nu par întotdeauna justificate și că articolul 3 menționat mai sus dorește să unifice, să simplifice, dar, de asemenea, să le facă mai flexibile, supunându-le unui regim unic stabilit de noul articol L. 2254-2 din Codul muncii.
Ce oferă acest nou text ?