Reforma pensiilor cinci întrebări cu privire la; vârstă esențială, respinsă de sindicatele Les Echos
În confruntarea dintre sindicate și executiv, epoca esențială este principalul punct de lipire pentru organizațiile reformiste precum CFDT. Cum va funcționa? De cine va fi reparat? Va suferi de excepții? Concentrați-vă pe un instrument controversat care nu este însă complet nou.
Acesta este punctul de rupere dintre CFDT și executiv, chiar dacă acesta din urmă susține că este deschis negocierilor În acest weekend, Laurent Berger, secretarul general al organizației sindicale care a cerut mobilizarea marți, 17 decembrie, împotriva proiectului de reformă a pensiilor exprimat clar: „Este foarte simplu: pentru ca CFDT să arunce o altă privire asupra acestui proiect de lege, guvernul trebuie să fie de acord să retragă vârsta echilibrului. Și asta e tot ".
- Care este vârsta esențială ?
Este pur și simplu cel la care un angajat poate solicita o pensie completă. Folosim termenul „pivot” deoarece angajatul va primi mai puțin dacă se retrage mai devreme. În prezent, pensionarul primește o pensie care variază în funcție de numărul de trimestre trimise, odată cu reforma care duce la stabilirea unui sistem de puncte, referința la o perioadă de cotizare dispare.
- De ce este împotriva CFDT ?
În afară de această „epocă a echilibrului” sau „vârsta pivotului”, impusă treptat din 2022 tuturor angajaților născuți după 1959, și descrisă ca o linie roșie de către sindicatele reformiste, Laurent Berger nu omite să-și amintească faptul că este favorabil unei transformări a sistemului actual într-un „sistem universal” prin punct.
Pentru federația sindicală, abordarea guvernului este „ipocrită” și echivalează, de fapt, cu întârzierea vârstei de pensionare.
Mai mult, CFDT respinge argumentul bugetar conform căruia această măsură va face posibilă reducerea deficitului, reamintind că cheltuielile „nu mai derivă ca în anii 1990-2000”. Poziții care explică, fără îndoială, de ce, în această dimineață de luni, ministrul economiei și finanțelor a regretat la RMC că vârsta esențială „care este o simplă modalitate de echilibru financiar, șterge toate progresele sociale majore ale acestei transformări a pensiilor. "
Citește și:
- Este o noutate ?
Înființarea sa va fi una pentru toți angajații care nu sunt directori. Regula esențială a vârstei există deja pentru calcularea pensiilor suplimentare Agirc-Arrco. A intrat în vigoare în ianuarie 2019, în vederea modificării comportamentului de pensionare: cei care se pensionează la vârsta ratei complete în cadrul sistemului general (62 de ani pentru mulți) beneficiază de o reducere de 10% la pensia sa suplimentară de pensionare pentru trei ani. Dacă își amână plecarea pentru un an, nu este supus niciunei reduceri sau bonusuri. El trebuie să lucreze cu doi ani mai mult decât vârsta ratei sale complete pentru a primi un bonus de 10% din pensia sa suplimentară.