Reforma pensiilor l; Explicație în 10 puncte pentru a înțelege totul Family File
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Guvernul lui Édouard Philippe intenționează să adopte în mai cele două proiecte de lege care creează un sistem universal de pensii. Obiectiv: implementarea unui angajament luat de Emmanuel Macron în timpul campaniei sale prezidențiale. Aceste texte includ o serie de măsuri care ar putea avea un impact asupra viitoarei pensii.
Un plan, un singur fond
Viitorul sistem universal de pensii trebuie să fuzioneze cele 42 de scheme actuale, de bază și obligatorii, pentru a acoperi toate persoanele ocupate. Veți depinde de acest sistem indiferent de statutul dvs. (angajat privat sau public, funcționar public, lucrător independent, fermier etc.). Noile reguli vor viza treptat angajații schemelor speciale (Banque de France, RATP, SNCF etc.).
Sistemul va fi administrat de o instituție publică: Fondul Național Universal de Pensii (CNRU), care urmează să fie înființat la 1 decembrie 2020. Un consiliu de administrație mixt va administra acest organism: va include sindicatele și organizațiile care reprezintă angajatorii publici și privat și independent.
O metodă standardizată de calcul al contribuțiilor
Nivelul total al contribuției aplicabile angajaților din sectorul privat, funcționarilor publici și celor asigurați în cadrul unor regimuri speciale va fi de 28,12%. Această contribuție va fi plătită 60% de angajator și 40% de asigurat. 25,31% se va aplica pentru partea din remunerație până la trei plafoane anuale de securitate socială (adică aproximativ 120.000 EUR venit brut pe an); o cotă de 2,81% va fi datorată de toți asigurații la remunerația totală, fără limită de remunerație.
Lucrătorii independenți vor fi răspunzători pentru o contribuție de 28,12% până la un prag de aproape 40.000 EUR de venit anual. Peste 120.000 EUR, nivelul de contribuție va fi mai mic.
Un calcul al pensionării pe puncte
Calculul pensionării se va baza pe numărul de puncte acumulate în timpul carierei dvs. în schimbul contribuțiilor dvs.
În pensia de puncte, contribuțiile pe care le plătiți se transformă în puncte, în conformitate cu un barem care nu a fost încă definit (de exemplu, acesta ar putea fi de 10 euro cotizați = 1 punct). E aici valoarea de achiziție punct.
Pe parcursul carierei acumulezi puncte. Pentru a le transforma într-o pensie, atribuim o valoare punctului (de exemplu, 0,55 € per punct în 2025, așa cum recomandă raportul Delevoye). E aici valoarea serviciului punct. Pensia dvs. anuală va fi calculată după cum urmează: numărul total de puncte dobândite x valoarea serviciului punctului. În exemplul nostru, pentru 20.000 de puncte dobândite în timpul carierei, suma anuală a pensiei dvs. ar fi de 20.000 de puncte x 0,55 € = 11,000 €.
Valoarea punctului nu va putea scădea
Achiziționarea punctelor și valorile serviciului nu pot scădea niciodată. Consiliul de administrație al Fondului Național Universal de Pensii le va stabili. În mod implicit, aceste valori vor depinde de variația anuală a venitului pe cap de locuitor observată de Institutul Național de Statistică și Studii Economice (Insee), care este în medie mai mare decât creșterea generală a prețurilor, inflația. Obiectivul acestui mecanism este de a preveni pierderea valorii drepturilor de pensie acumulate la începutul sau la mijlocul carierei, în raport cu evoluția salariilor în momentul pensionării.
Întreaga ta carieră contează
Pensia dvs. va fi calculată pe totalul punctelor din întreaga carieră. Astăzi, pentru angajații din sectorul privat, cei 25 de ani cei mai bine plătiți sunt luați în calcul. Pentru funcționarii publici, servesc drept bază doar ultimele 6 luni din carieră, de obicei cele mai bine plătite. Acest lucru poate sugera că pensiile vor fi mai mici, dar totul va depinde de valoarea de achiziție a punctului și de evaluarea acestuia.
În plus, în prezent, pentru a valida un sfert din asigurarea pentru limită de vârstă, trebuie să primiți o remunerație care să atingă cel puțin 150 de ori salariul minim pe oră, adică 1.522,50 € brut în 2020. Acest lucru poate exclude remunerația din calcul. sau un contract foarte scurt și/sau foarte cu jumătate de normă. După reformă, fiecare contribuție va da dreptul la puncte.