Reforma surselor de pensii, dacă ai început să lucrezi înainte de 20 de ani
Proiectul de lege privind reforma pensiilor prevede menținerea posibilității de pensionare anticipată în cazul unei cariere îndelungate. Dacă dispozitivul este întreținut, riscă să piardă unele dintre avantajele sale.
Retragerea anticipată pentru cariere îndelungate va fi la fel de avantajoasă ca și astăzi în viitorul sistem universal? Da, dacă credem în expunerea de motive a proiectului de lege privind reforma pensiilor. În acest document este scris alb-negru că acest sistem de pensionare anticipată „va fi perpetuat cu aceleași criterii ca și astăzi” și va permite „ca astăzi 25% dintre asigurați să plece devreme la vârsta de 60 de ani”. Cu toate acestea, nimic nu este mai puțin sigur ... pentru că, dacă dispozitivul propus într-adevăr ia „contururile și logica dispozitivului curent”, acesta se abate de la acesta asupra esențialului, și anume valoarea pensiei la care candidații la plecare anticipată.
În mod evident, pensionarea anticipată pentru cariere lungi le permite celor care au început să lucreze înainte de vârsta de 20 de ani și au plătit contribuții mult timp să se pensioneze înainte de vârsta legală. Acest sistem vă permite să vă pensionați de la vârsta de 60 de ani, dacă aveți perioada de asigurare necesară corespunzătoare generației dvs. pentru a beneficia de o pensie completă de pensionare sau chiar de la vârsta de 58 de ani dacă ați îndeplinit cu 8 trimestre mai mult decât această asigurare perioadă și a început să lucreze înainte de 16.
Pentru a evalua dacă îndepliniți condiția de durată a asigurării, numai trimestrele validate în schimbul plății contribuțiilor (acestea sunt denumite trimestre ale contribuțiilor), precum și anumite trimestre care nu au contribuit, dar considerate a fi astfel în limitele următoare: 4 sferturi de serviciu militar; 4 sferturi de boală sau accident de muncă; 2 sferturi de handicap; 4 sferturi din șomaj și pentru femei toate sferturile maternității. De asemenea, trebuie să aveți cel puțin 5 trimestre trimise înainte de sfârșitul anului calendaristic al celor 20 de ani (sau cel al celor 16 ani pentru o plecare înainte de vârsta de 60 de ani) sau 4 trimestre dacă ați fost născut în octombrie, noiembrie sau decembrie . Dar nu contează dacă ați intrat cu adevărat în forța de muncă la acea vârstă sau ați achiziționat condițiile dvs. prin locuri de muncă ciudate de vară, locuri de muncă studențești sau în schimbul serviciului militar.