Reformele inițiate de Ircantec Ircantec

Obiectivele acestei reforme

• Asigurarea unei gestionări responsabile a problemelor menționate mai sus și include 3 componente:
  • modificări ale parametrilor tehnici și implementarea regulilor de gestionare a rezervelor,
  • o modificare a regimurilor de guvernanță ale instituției, permițându-i să își asume responsabilitățile sporite,
  • o evoluție a anumitor reguli de funcționare a regimului.
• Garantarea durabilității și echilibrului financiar al regimului prin reformarea parametrilor și stabilirea regulilor prudențiale de solvabilitate.

  Sunt stabilite două criterii de solvabilitate pentru a asigura încrederea în plan:

  
  • garanția plății pensiilor peste 30 de ani,
  • existența unei rezerve de precauție de cel puțin un an și jumătate de prestații pe un orizont de 20 de ani.
    
• Nu modificați nivelul pensiilor curente și al drepturilor dobândite.

  De aceea, pensionarii sunt asigurați că mențin nivelul pensiilor și metoda de indexare a inflației. Activele păstrează numărul de puncte pe care le-au dobândit în prezent.

  Rentabilitatea planului (raportul dintre valoarea de achiziție a punctului și valoarea serviciului în momentul pensionării), care este mult mai mare decât cea a altor planuri complementare, este, de asemenea, mai mare decât nivelul soldului dorit în timp. Acesta va fi redus treptat de la 12,09% la 7,75% până în 2017, rămânând la sfârșitul procesului ușor mai mare decât cel al celorlalte scheme complementare. Această ajustare treptată se va face prin creșterea valorii de cumpărare a punctului de pensionare.

  Pentru a menține un număr semnificativ de puncte pentru contribuții activi, se va face o creștere a contribuțiilor între 2011 și 2017.

  • În paranteză A (remunerație sub plafonul de securitate socială) contribuțiile vor merge de la 5,690% la 7,00%,
  • În paranteză B (salarii peste plafonul de securitate socială) acestea vor trece de la 15,60% la 19,50%

Principalele măsuri de sprijin

Pentru a îmbunătăți funcționarea planului în gestionarea acestuia, pentru a simplifica anumite proceduri pentru asigurații și pentru a lua în considerare mediul actual, au fost adoptate diferite măsuri legate de metodele de gestionare.

• Creșterea pragurilor de beneficii privind pensiile a căror intrare în vigoare este după 1 ianuarie 2009: acestea sunt pragurile pentru determinarea periodicității plății pensiilor. Acestea datează din 1976 și 1987. Prin urmare, este vorba de luarea în considerare a evoluției costului vieții și a costurilor de gestionare (o pensie, care a fost plătită lunar din
  2.000 de puncte, vor fi plătite lunar de la 3.000 de puncte după reformă, de la 1 ianuarie 2009).
  Praguri vechiPraguri noi

  Capital unic	Până la 99 de puncte	Până la 299 de puncte
  Plata anuală	de la 100 la 499 puncte	de la 300 la 999 puncte
  Plata trimestrială	de la 500 la 1999 puncte	de la 1000 la 2999 puncte
  Plata lunara	de la 2000 de puncte	de la 3000 de puncte

• Creșterea pragurilor de periodicitate pentru plata contribuțiilor de către angajatori
  Praguri vechiPraguri noi

  Plata anuală	≤ 1000 euro	≤ 1.300 euro
  Plata trimestrială	de la 1000 la 2999 puncte	de la 1.300 la 5.000 de euro
  Plata lunara	≥ 4.000 de euro	> 5.000 euro

• Crearea unei prime de la 1 ianuarie 2010, pentru a sprijini stimulentul de a continua să lucreze:

---