Regândirea pensiilor pentru a regândi societatea și afacerile
Inițial: un venit de înlocuire
când forța de muncă părăsește angajatul
La momentul creării sistemului de pensionare în 1946, speranța de viață era mai mică de 65 de ani și vârsta medie de intrare în viața profesională era mai mică de 18 ani (1): lunga carieră se încheia o dată la doi înainte de pensionare. ! Atunci era vorba de asigurarea unui venit de înlocuire pentru persoanele a căror forță de muncă le părăsea.
Grădina Edenului
De atunci, situația s-a schimbat: intrarea în viața profesională este din ce în ce mai târzie, iar carierele încep mai mult de trei ani mai târziu, în medie după vârsta de 21 de ani; ratele accidentelor de muncă și toți indicatorii dificultăților relevă o viață de muncă mult mai puțin grea; speranța de viață a crescut la 82 de ani (2); speranța de viață sănătoasă este de peste cincisprezece ani pentru persoanele care ajung la vârsta de 60 de ani cu o stare bună de sănătate; vârsta de pensionare a crescut de la 65 la 60 în 1981.
De acum înainte, o persoană care se retrage continuă să se bucure de capacitățile sale intelectuale și fizice, dar nu mai este supusă constrângerilor vieții profesionale: nu mai există programe, calendare, responsabilități, obligații, superiori ierarhici.: este epoca de aur a vieții care începe, deschizând cincisprezece ani de adevărată libertate. Nu mai existase până acum în istoria lumii. Din venitul de înlocuire inițial, indemnizația de pensionare s-a transformat acum în venitul libertății. Chiar dacă echilibrul economic rămâne foarte delicat pentru unii, sistemul de pensii și-a schimbat direcția: face realitatea visul Grădinii Edenului. !
Oprirea retragerilor forțate
Desigur, unii sunt împinși la pensionare atunci când ar prefera să rămână în afaceri. Consiliul Economic și Social al companiei (CSE) ar putea organiza în mod util o schimbare o dată pe an cu privire la ceea ce face compania pentru a menține persoanele în vârstă angajate sau chiar la interesul acesteia de a recruta.
Rămâneți activ pentru o pensionare reușită
În ceea ce privește pensionarii, nu toți își folosesc timpul în același mod: desfășurarea unei activități profesionale, angajament socio-politic sau asociativ, ocupație intelectuală sau familială. Cu toate acestea, mulți rămân și ei inactiv! Cu toate acestea, menținerea facultăților cerebrale și fizice presupune utilizarea acestora și este un factor dovedit pentru o bună sănătate. Timp liber nelimitat ar putea fi, prin urmare, sinonim cu o pensionare eșuată și scurtată.
În plus, cu studii mai lungi și o viață profesională care a devenit mai intelectuală decât fizică, toată lumea poate lega mai multe cunoștințe de experiențele lor pentru a face un pas înapoi și pentru a se extrage mai bine de trivia. În plus, odată ieșit la pensie, devine posibil să te scoți din jocurile de putere: mai puține prerogative de apărat și mai puțină răspundere pentru a te elibera de nevoia de a face plăcere și de cerința de satisfacție. Astfel, trebuie să reafirmăm un adevăr cunoscut din timpuri imemoriale: bătrânii sunt în măsură să fie înțelepți! Cel puțin, actori mai înțelepți decât ceilalți.
Inventează un Scaun al Justiției ocupat de pensionari
De asemenea, celor care au un nivel mai bun de inteligență în viață, afaceri și societate ar trebui să li se ofere un nou rol, într-un nou cadru. Pentru a face acest lucru, trebuie să dezvoltăm un mecanism pentru a produce diagnostice și propuneri eliberate de constrângeri operaționale pe termen scurt. Acest sediu al Justiției ar putea lua forma unui Colegiu al vârstnicilor care va fi instalat în cadrul noului Comitet Economic și Social în cadrul companiei, în organele naționale și teritoriale ale organizațiilor sociale, partide politice și consiliile economice și sociale locale și autoritățile regionale din toate autoritățile locale.