Regimul călătoriilor mici - aquila RH
Un angajat care ocupă o poziție pe site este obligat să călătorească în mod regulat, sau chiar continuu, la diferitele site-uri ale companiei utilizatori. Pentru a compensa cheltuielile de călătorie, compensația trebuie plătită de angajatorul al cărui plan este prevăzut în contractele colective ale lucrătorilor din construcții.
Beneficiari
Regimul de călătorie mic aplicabil lucrătorilor în construcții și lucrări publice se referă la:
- Călătorii mici făcute în fiecare zi:
- de către angajat pentru a ajunge la site;
- de către angajat să se întoarcă seara după ziua sa de lucru.
- Muncitori non-sedentari:
- lucrul pe șantierele de construcții;
- lucrul în ateliere (sau alte instalații fixe permanente ale companiei).
- Călătorii care nu pot beneficia de regimul de călătorie pe distanțe lungi. Prin urmare, regimul călătoriilor mici se intenționează să se aplice anumitor categorii de lucrători. Atâta timp cât lucrătorul rămâne în stare să se întoarcă la culcare în fiecare seară la reședința sa obișnuită.
Vă rugăm să rețineți: compensația pentru călătoriile mici și cele lungi nu poate fi combinată. Astfel, predomină regimul deplasărilor mari. Angajatul ar trebui să beneficieze de indemnizații de călătorie pe distanțe mari numai dacă nu se poate întoarce acasă în fiecare seară.
Înțelegeți principiul
Pentru fiecare zi în care un angajat este afectat de aplicarea planului de călătorie scurtă, acesta trebuie să beneficieze de:
- o indemnizație de călătorie;
- în funcție de caz, la o indemnizație de masă (sau indemnizație de masă);
- o indemnizație de transport.
Indemnizațiile sunt zilnice, fixe și fixate în valoare absolută. Valoarea acestora este stabilită prin convenții colective ale ramurii Clădiri și Lucrări Publice la nivel departamental sau regional.