Regimul orelor suplimentare de la Legea muncii LégiSocial

Continuăm seria noastră de articole dedicate numeroaselor schimbări aduse de legislația muncii. Vă oferim acum un accent pe timpii zilnici maximi de lucru, dar și săptămânal .

suplimentare

rezumat

  • Regim în vigoare înaintea legii muncii
  • Declanșarea orelor suplimentare
  • Creșterea orelor suplimentare
  • Creșterea orelor suplimentare: rate derogatorii
  • Remunerația lunară atunci când durata săptămânală colectivă este mai mare decât durata legală
  • Regimul în vigoare de la legislația muncii
  • Preambul
  • Declanșarea orelor suplimentare
  • Creșterea orelor suplimentare
  • Remunerația lunară atunci când durata săptămânală colectivă este mai mare decât durata legală și legislația muncii
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Continuăm seria noastră de articole dedicate numeroaselor schimbări aduse de legislația muncii.

Vă oferim acum un accent pe timpii de lucru zilnici maximi, dar și săptămânal (absolut sau relativ).

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

Declanșarea orelor suplimentare ¶

Următoarele sunt considerate ore suplimentare:

  • Toate orele lucrate dincolo de durata legală a muncii efective (sau durata echivalentă);

  • Într-un număr până la săptămâna calendaristică.

Prima pentru ore suplimentare ¶

Aceste ore suplimentare dau naștere unei creșteri salariale de:

  • 25% pentru fiecare dintre primele 8 ore de ore suplimentare;
  • 50% pentru următoarele ore.

Creșterea orelor suplimentare: tarife derogatorii ¶

Se poate stabili o rată diferită de creștere, fără ca aceasta să fie mai mică de 10%, prin:

  • Acord de sucursală extins sau acord;
  • Contract sau acord de companie sau de înființare.

Articolul L3121-22

Orele suplimentare lucrate peste durata legală săptămânală stabilită de articolul L. 3121-10, sau durata considerată echivalentă, generează o creștere a salariului de 25% pentru fiecare dintre primele opt ore de ore suplimentare. Următoarele ore dau naștere la o creștere de 50%.

O convenție sau un acord extins de sucursală sau o convenție sau un acord al companiei sau al instituției poate prevedea o rată diferită de creștere. Această rată nu poate fi mai mică de 10%.

Articolul L3121-10

Durata legală a muncii efective a angajaților este stabilită la treizeci și cinci de ore pe săptămână calendaristică.

Săptămâna calendaristică se înțelege în sensul prevederilor articolului L. 3122-1.

Remunerație lunară atunci când durata săptămânală colectivă este mai mare decât durata legală ¶

Conform articolului L 3121-23 din codul muncii, remunerația lunară poate fi apoi calculată prin înmulțirea remunerației orare cu 52/12 a duratei săptămânale colective (Nota redacției: ne aflăm atunci într-o situație de ore suplimentare structurale).

Amintiți-vă că remunerația lunară plătită trebuie să țină cont, desigur, de creșterile salariale corespunzătoare orelor suplimentare lucrate.

Articolul L3121-23

În companiile al căror timp de lucru săptămânal colectiv este mai mare decât timpul legal de lucru săptămânal, remunerația lunară datorată salariatului poate fi calculată prin înmulțirea remunerației orare cu 52/12 din acest timp de lucru săptămânal, luând în considerare creșterile salariale corespunzătoare la orele suplimentare lucrate.