Reglementarea pauzelor în timpul muncii - Servicii de franciză Comptabilité
Pe scurt: douăzeci de minute consecutive trebuie acordate unui angajat care a lucrat șase ore în aceeași zi.
Pauzele nu sunt plătite.
O pauză este o „oprire pe termen scurt a lucrului la locul de muncă sau în apropierea acestuia”, potrivit Curții de Casație (Cass. Soc. 12 octombrie 2004 nr. 03- 44084).
PAUZA DE 20 DE MINUTE
De îndată ce timpul de lucru ajunge la 6 ore în aceeași zi, angajatul trebuie să beneficieze de o pauză de cel puțin 20 de minute (art. L3121-33 din codul muncii). Aceste 20 de minute trebuie să fie consecutive. Aceasta înseamnă că două pauze de 15 minute nu sunt suficiente, chiar dacă timpul total de pauză depășește cele 20 de minute legale (Cass. Soc. 20 februarie 2013, nr. 11-28612).
În această pauză, angajatul trebuie să poată merge liber în legătură cu ocupațiile sale personale (efectuând un telefon, luând o cafea etc.).
Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, pauza obligatorie este cu 30 de minute consecutive peste orice perioadă de lucru neîntreruptă de la 4:30 (art. L3162-3 din codul muncii). Astfel, dacă tânărul lucrează 5 ore, trebuie să ia o pauză de 30 de minute după 4:30 ore de muncă și apoi să-și reia activitatea timp de 30 de minute.
PAUZA DE MASA
O zi lucrătoare include foarte des o pauză de masă. Aceasta înlocuiește pauza legală obligatorie de 20 de minute, care poate fi alocată înainte de finalizarea efectivă a celor 6 ore de muncă. Poate fi confundat cu pauza de masă, cu condiția ca angajatul să fie, în acest timp, cu adevărat liber să se ocupe de ocupațiile sale personale și că are o durată minimă de 20 de minute.
Există o durată minimă pentru pauza de masă ?
Nu. Nici legea, nici convenția colectivă națională a CHR nu prevăd un timp minim pentru masă. Rețineți că administrația recomandă o pauză de masă de 45 de minute pentru sănătatea lucrătorilor.
Pauza de masă este plătită ?
Nu. Într-o hotărâre recentă, Curtea de Casație amintește că timpul de prânz între două perioade de lucru constituie un timp de pauză (Cass. Soc. 20 iunie 2013 - nr. 12-10127). Cu toate acestea, o pauză nu trebuie plătită. Singura excepție: atunci când este asimilată timpului de lucru efectiv, așa cum se prevede la articolul L.3121-2 din Codul muncii, adică atunci când angajatul nu este liber să își desfășoare activitatea personală.