Reglementările muncii în Germania
Înainte de a începe orice căutare de locuri de muncă, este esențial să vă familiarizați cu reglementările privind ocuparea forței de muncă din Germania. Angajații germani au drepturi diferite față de angajații francezi, în timp ce protecția ocupării forței de muncă este mai slabă decât în Franța. Prin urmare, trebuie să aplicați în Germania, cunoscându-vă angajamentele, dacă ar fi să semnați un contract de muncă pentru a lucra acolo.
Prin urmare, vă oferim un ghid detaliat al principalelor drepturi ale angajaților din Germania.
Care sunt programele de lucru în Germania ?
Săptămâna de lucru în Germania este 40 de ore pe săptămână în companii, cu maxim 48 de ore în medie. În general, ziua de lucru nu trebuie să depășească 8 ore, dar poate fi prelungită la 10 ore, dacă este necesar.
Dacă lucrați o mulțime de ore suplimentare dincolo de limite, acestea trebuie compensate cu timp liber echivalent alocat de angajator. Este posibil ca anumite contracte colective la care este atașată compania dvs. germană să stabilească o săptămână de lucru mai mică de 40 de ore. Este astfel posibil să găsiți sucursale în care cele 35 de ore sunt norma.
În realitate, un studiu despre „ Institut für Arbeitsmarkt »În 2017 a arătat că nemții cu un contractul de muncă cu normă întreagă lucrează în medie 38,03 ore pe săptămână în timp ce angajații cu fracțiune de normă lucrează 16,43 ore pe săptămână. Prin urmare, aceasta este puțin mai mică decât orele legale, ceea ce plasează Germania sub Franța în ceea ce privește numărul de ore lucrate pe an.
Intr-adevar, studiul anual al OCDE privind condițiile de muncă din țările membre arată că, în 2016, un angajat german a lucrat în medie 1.362 ore pe an, comparativ cu 1.472 ore pentru un angajat francez. Diferența reprezintă apoi cu aproape 14 zile mai puțină muncă !