Reglementările muncii în Japonia
Puteți găsi toate „legile muncii” din Japonia pe „ Institutul japonez pentru politica și instruirea muncii "Sau" NATLEX ". Japonia a dezvoltat și evoluează în mod constant reglementări ale muncii.
Cu toate acestea, mărturiile și opiniile din diferite medii arată o diferență majoră între reglementările oficiale ale muncii în vigoare și realitate Angajații japonezi în viața de zi cu zi. Prin urmare, ne vom concentra asupra drepturilor angajaților, precum și asupra diferitelor tipuri de contracte la care pot apela companiile japoneze.
Care sunt programele de lucru în Japonia ?
Japonezii lucrează oficial 8 ore pe zi pentru un maximum 40 de ore pe săptămână. Conform reglementărilor muncii, un angajator nu poate cere unui angajat să depășească această taxă. De fapt, însă, aproape 22% din japonezi lucrează mai mult de 49 de ore suplimentare în fiecare săptămână pentru activitatea lor, în timp ce aproape întreaga populație consideră că este necesar să lucreze mai mult pentru a-și păstra locul de muncă.
Acest lucru are ca rezultat un fenomen numit „ Karo-shi », În care în fiecare an mor câteva mii de japonezi la locul de muncă din cauza stresului, stării fizice precare sau chiar a sinuciderii. Guvernul japonez combate această problemă totuși, și a pus în aplicare soluții și comunicare constantă cu companiile pentru a se asigura că numărul de ore suplimentare lucrate de japonezi scade în anii următori.
Ce sărbători se oferă unui angajat din Japonia ?
În 2017, un angajat japonez trebuie să obțină cel puțin 10 zile de concediu plătit pe an ca parte a contractului său de muncă.
De fapt, angajații japonezi au contract în medie 18,5 zile pe an, conform unui studiu realizat de Ministerul Muncii din Japonia, dar folosește doar 9 în medie .