Reguli și formalități de prescripție Sprijin pentru o persoană la sfârșitul vieții sale Doctor
Concediu de solidaritate familială
Concediul de solidaritate familială permite rudelor unui pacient aflat la sfârșitul vieții să-l ajute la el acasă.
Beneficiari
Orice angajat poate beneficia de concediu de solidaritate familială (de exemplu, concediu de sprijin pentru o persoană la sfârșitul vieții) pentru a ajuta o persoană dragă care suferă de o patologie care pune viața în pericol sau care se află într-o fază avansată sau terminală a „unei boli grave și incurabile oricare ar fi cauza (articolul L. 3142-16 din Codul muncii).
Această rudă poate fi un ascendent sau un descendent, un frate sau o soră, o persoană care locuiește în aceeași reședință (soț, partener de coabitare, partener legat de un Pacs.) Sau o persoană care a fost desemnată ca persoană de încredere.
Rețineți că acest dispozitiv nu se aplică Mayotte.
Persoana de încredere
Orice adult poate desemna o persoană de încredere care poate fi părinte, rudă sau medic curant și care va fi consultată în cazul în care ei înșiși nu își pot exprima dorințele și nu pot primi informațiile necesare în acest scop. Această desemnare se face în scris. Este revocabil în orice moment. Dacă pacientul dorește acest lucru, persoana de încredere îl însoțește în procedurile sale și participă la interviuri medicale (articolul L. 1111-6 din Codul de sănătate publică).
Formalități
Angajatul trebuie să își informeze angajatorul cu privire la dorința sa de a beneficia de concediu de solidaritate familială cu cel puțin 15 zile înainte de începerea concediului, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau livrare manuală contra primire și să atașeze un certificat medical întocmit de medicul care se ocupă cu persoana pe care angajatul dorește să o asiste (articolul D. 3142-6 din Codul muncii).
Rolul medicului curant
Medicul care tratează persoana la sfârșitul vieții trebuie stabiliți certificatul medical, menționat mai sus, atestând că persoana pe care angajatul dorește să o însoțească suferă de o patologie care pune viața în pericol.
În caz de urgență absolută, concediul de solidaritate familială poate începe la primirea scrisorii de către angajator. Depinde de medic să indice această noțiune de urgență absolută pe certificatul medical.