Reguli și indemnizații privind concediul de boală SeizePrudhommes

În caz de boală non-profesională sau accident, medicul generalist își poate sfătui pacientul să oprească temporar munca. El i-a prescris un concediu medical la momentul recuperării.

privind

Formalitățile care trebuie îndeplinite în timpul concediului medical

Documente de furnizat

Angajatul în concediu medical are 48 de ore pentru a trimite prescripția medicului dumneavoastră la securitatea socială, precum și la angajatorul său. Odată informat, acesta oferă un adeverință de salariu la fondul de asigurări de sănătate de care depinde angajatul (articolele L321-2 și R323-10 din Codul securității sociale). Acest document va sta la baza calculării cuantumului compensației sale.

Formalitățile în cazul prelungirii concediului medical

În funcție de starea de sănătate a angajatului, concediul medical trebuie uneori prelungit. Această prelungire trebuie prescrisă de medicul care a ordonat oprirea inițială sau de către medicul curant. Ca excepție, poate proveni și de la un medic substitut, un specialist sau un medic de spital (articolele L162-4-4 și R162-1-9-1 CSS). Angajatul și angajatorul îndeplinesc aceleași formalități ca și în timpul primului concediu medical (notificarea termenului de prescripție în termenele limită).

Obligațiile angajatului în concediu medical

În timpul concediului său medical, angajatul trebuie să respecte anumite obligații (articolul L323-6 CSS):

  • Respectați prescripțiile medicului
  • Rămâneți disponibil în cazul unei vizite a unui supraveghetor de asigurări de sănătate
  • Respectați orele de ieșire autorizate de medic (articolul R323-11-1 CSS)
  • Nu stați în afara departamentului de reședință fără acordul asigurării de sănătate
  • Nu vă angajați în nicio activitate, profesională sau nu, cu excepția cazului în care medicul o autorizează

Nerespectarea oricăreia dintre aceste obligații poate avea ca rezultat suspendarea despăgubirii.

Concedierea unui angajat în concediu medical: este posibil ?

Desfășurarea unei activități profesionale în timpul concediului medical nu justifică automat concedierea. Jurisprudența impune ca această activitate să cauzeze anumite prejudicii angajatorului (Cass. Soc, 12 octombrie 2011, nr. 10-16649).

in caz contrar, codul muncii protejează angajații împotriva concedierilor discriminatorii (articolul L1132-1 din codul muncii). În nici un caz nu poate fi pronunțată încălcarea contractului. datorită stării de sănătate a angajatului. Demiterea este posibilă numai cu condiția ca angajatorul să poată justifică faptul că absența acestuia provoacă perturbări semnificative în companie, și necesită angajarea definitivă a unui înlocuitor. Fii atent, însă, convențiile colective includ uneori clauze de garantare a muncii care interzic angajatorului, pentru o anumită perioadă de timp, separarea de un angajat în concediu medical.