Remunerația operatorului individual
Dominique JACQUET, director de contabilitate și tehnici de management, FIDUCIAL
Principiul remunerației directorului unei companii este prevăzut de legislația societăților comerciale, iar stabilirea cuantumului acesteia revine unui organism de decizie specific fiecărei forme de societate. Fiscal, sumele plătite sunt, cu excepția cazurilor speciale, deductibile din rezultate. Din punct de vedere social, aceștia sunt supuși contribuțiilor sociale, fie în cadrul sistemului general, fie în cadrul lucrătorilor independenți, în funcție de diferiți parametri (forma societății, statutul de partener sau nu pentru beneficiarul remunerației, statutul de partener minoritar sau majoritar).
Dar ce zici de operatorul unei întreprinderi individuale? Obține vreo compensație pentru munca sa? Și dacă da, care este suma sa? Răspunsul la aceste întrebări este simplu și complex în același timp. Să încercăm să clarificăm acest lucru.
1. Legal sau social, remunerația operatorului individual nu este prevăzută
Indiferent dacă este vorba de Codul comercial, Codul muncii sau Codul securității sociale, operatorul unei întreprinderi individuale nu primește nicio remunerație sau salariu. Singura bază cunoscută, cea care, de exemplu, este utilizată pentru calcularea contribuțiilor sale sociale, este rezultatul generat de proprietarul unic.
Retragerile personale pe care le face din fluxul de numerar al companiei sunt simple mișcări financiare. Ele nu constituie remunerație sau salariu (vom vedea cu ce corespund mai jos).
2. Cu toate acestea, Planul general de conturi prevede posibilitatea înregistrării remunerației pentru operatorul individual
Planul general de conturi conține un cont 644 „Remunerația muncii operatorului” în care întreprinderile individuale pot înregistra o cheltuială corespunzătoare remunerației unui operator individual, în schimbul contului 108 „Contul operatorului”.
De fapt, este foarte simplu: este extrem de rar ca o astfel de intrare să fie înregistrată și, de cele mai multe ori, nu apare nicio remunerație pentru munca operatorului în cheltuielile de funcționare ale unei întreprinderi unice.
Există în principal două motive pentru această lipsă de contabilitate:
- prima este că planul general de conturi nu oferă nicio indicație nici asupra a ceea ce acoperă remunerația unui operator individual, nici asupra metodei sale de calcul;
- al doilea, cel mai important, este că remunerația unui operator individual nu este deductibilă din punct de vedere fiscal.
3. Remunerația înregistrată de operatorul individual nu este deductibilă din punct de vedere fiscal
Pentru administrația fiscală, munca prestată de operatorul individual este în mod normal remunerată prin profitul realizat. În consecință, potrivit acesteia, remunerația pe care acesta o poate aloca datorită activității sale profesionale corespunde, de fapt, doar unei utilizări a unei părți din profit și nu unei cheltuieli de exploatare deductibile din profit.
Prin urmare, dacă remunerația operatorului este înregistrată în conturile unei întreprinderi unice, aceasta trebuie
- fie să fie neutralizat pentru contabilitate la sfârșitul exercițiului financiar printr-o intrare de creditare a unui cont 79 „Transfer de cheltuieli” prin debitarea contului 108 „Contul operatorului” (această metodă face posibilă anularea cuantumului remunerației la nivelul „Net” rezultatul contabil ”final al proprietarului unic, menținându-și efectul la nivelul intermediar al„ Rezultatului operațional ”);
- fie să fie reintrodus într-un mod extracontabil pentru a determina rezultatul impozabil.