Remunerație, ajutor, tipuri de contracte tot ce trebuie să știți despre l; studiu-lucru - Provocări
Postat pe 14.09.2015 12:03, actualizat 14.09.2015 12:03
Indiferent dacă este vorba de studiu de muncă sau sub forma unui contract de profesionalizare, instruirea de lucru este supusă unei scheme bine definite, ale cărei caracteristici principale sunt:.
Diferitele tipuri de contracte de muncă-studiu
Există două tipuri de contracte de muncă-studiu: contractul de ucenicie și contractul de profesionalizare. Ambele includ pregătire pentru diplomă sau calificare. Acestea permit ucenicilor salariați să dobândească cunoștințe teoretice, dar și practice, datorită formării care alternează între cursurile școlare și ocuparea forței de muncă. Contractul de ucenicie este o calificare (CAP, BTS, Licență, Master), cea de profesionalizare este calificativă (diplomă, titlu profesional, certificat ...).
În timp ce ambele au fost concepute pentru tineri cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani, contractul de profesionalizare se adresează, de asemenea, solicitanților de locuri de muncă cu vârsta de peste 26 de ani și beneficiarilor anumitor indemnizații sau anumitor profiluri (RSA, ASS, AAH, CUI).
Cum sunt gestionate perioadele de alternanță ?
> Durata contractului de ucenicie variază, în funcție de contract, de la 6 luni la 4 ani. Perioada de instruire trebuie să reprezinte în medie cel puțin 400 de ore pe an.
> Durata profesionalizării este între 6 și 12 luni și poate merge până la 24 de luni în funcție de acordurile de sucursală. Durata instruirii reprezintă 15-25% din durata contractului cu un prag obligatoriu de 150 de ore.
Ce remunerație?
> Remunerația ucenicilor:
În funcție de vârsta sa, salariul ucenicului variază. Se modifică în fiecare an odată cu durata contractului. Există un salariu minim legal pentru fiecare grupă de vârstă care corespunde unui procent din salariul minim în vigoare la 1 ianuarie. Acestea sunt minime, deoarece convențiile colective pot prevedea condiții mai favorabile ucenicului. Când ucenicul atinge vârsta de 18 sau 21 de ani, cuantumul remunerației sale este mărit în funcție de paranteză, din prima zi a lunii următoare zilei de naștere.
> Remunerația angajaților în baza contractelor de profesionalizare: