Republica Cehă - Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune - Comisia Europeană

Acest capitol descrie modul în care sunt compensate accidentele de muncă și bolile profesionale în Republica Cehă. Este o compensație pentru care angajatorul este responsabil, care trebuie să fie asigurat și pentru aceste cazuri. Cetățenii statelor membre care sunt angajați în Republica Cehă au dreptul la aceștia.

republica

Acest capitol explică cum:

  • Rambursarea și despăgubirea pentru accidentele de muncă și bolile profesionale.

În ce situații pot aplica pentru beneficii?

Rambursarea și despăgubirea pentru accidentele de muncă și bolile profesionale sunt disponibile pentru angajații care au suferit daune sănătății în legătură cu ocupația lor. În acest caz, angajatorul își asumă răspunderea pentru daune.

Un accident la locul de muncă (pracovní úraz) este un accident care are loc în timpul sau în legătură directă cu munca. Accidentele profesionale pot include, de asemenea, leziuni în timpul pauzelor în facilitățile angajatorului. Totuși, aceasta nu include leziunile suferite în timp ce conducea la sau de la locul de muncă.

Accidentele la locul de muncă includ și cele care au ca rezultat decesul angajatului.

O boală profesională (nemoc z povolání) este o boală pe care un angajat a suferit-o din cauza expunerii la factori care dăunează sănătății legate de muncă. Lista bolilor care pot fi clasificate drept boli profesionale este stabilită prin reglementări guvernamentale.

Ce condiții trebuie să îndeplinesc?

Fiecare angajator este obligat legal să fie asigurat împotriva daunelor provocate de accidente de muncă și boli profesionale.

Prin urmare, asigurarea se aplică automat tuturor angajaților săi din momentul semnării contractului de muncă. Cetățenii UE au, de asemenea, dreptul la rambursare și despăgubiri dacă sunt angajați în Republica Cehă.

Condițiile care trebuie îndeplinite pentru compensare și rambursare sunt următoarele:

  • accidentul a avut loc în timpul sau în legătură directă cu munca;
  • angajatul a suferit pagube;
  • încălcarea este neintenționată, angajatul nu a provocat-o intenționat;
  • angajatul nu a încălcat reglementările de siguranță în mod grav;
  • angajatul nu era beat și nu se comporta ușor în momentul accidentului. Totuși, neglijența normală nu este considerată nesăbuită.

Există, de asemenea, o cerere de despăgubire dacă accidentul a fost cauzat de angajat.

O opinie a unui medic practicant nu este suficientă pentru recunoașterea unei boli profesionale. Aceasta oferă solicitantului doar o recomandare de a vizita unul dintre centrele pentru boli profesionale (středisko nemocí z povolání). Numai aceste centre au autorizația corespunzătoare. În total sunt optsprezece în Republica Cehă.

O cerere de rambursare sau despăgubire în legătură cu o boală profesională apare dacă:

  • medicul de la centrul medical diagnostichează pacientul cu o boală profesională recunoscută;
  • pacientul a fost angajat în condiții capabile să provoace boala înainte de diagnosticarea bolii.

Condițiile la locul de muncă sunt examinate de către stația regională de igienă (krajská hygienická stanice) pentru a verifica legătura dintre angajare și boală.

Ce drepturi am și cum le pot revendica?

Persoanele care suferă de consecințele unui accident de muncă sau a unor boli profesionale au dreptul la diferite tipuri de rambursare.

Rambursarea pentru pierderea câștigurilor

Este o rambursare a reducerii veniturilor după un prejudiciu sau izbucnirea unei boli profesionale pe baza nivelului de venit anterior. Angajatorul este obligat să compenseze veniturile pe perioada bolii și a oricărei pensii de invaliditate. Dreptul rămâne până când fostul angajat atinge vârsta de 65 de ani.

Compensarea durerii și afectarea contactului social

Se plătește o singură dată. Este vorba de compensarea suferințelor fizice sau mentale. Suma este determinată în funcție de numărul de puncte calculate în raportul medical relevant al Centrului pentru Boli Profesionale. Valoarea punctului este de 250 CZK. Numărul de puncte pentru o anumită vătămare sau boală determină prescripția relevantă.

Rambursarea costurilor rezonabile legate de tratament

Este o rambursare a costului tratamentului pe care persoana vătămată l-a plătit deoarece nu a fost acoperit de asigurarea de sănătate. Aceasta include costurile de medicamente sau de reabilitare, taxele guvernamentale sau dietele speciale.

Este o rambursare pentru distrugerea sau deteriorarea obiectelor într-un accident de muncă. Aceste articole includ îmbrăcăminte, bagaje, autovehicule sau telefoane mobile. Cu toate acestea, conform deciziei Curții Supreme, compensațiile pentru activitățile pe care persoana respectivă nu le mai poate face din cauza accidentului sau bolii - precum recreerea și recreația - pot intra în această categorie. B. Lucrări casnice.

Dacă un angajat moare ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, supraviețuitorii au dreptul la despăgubiri.

Compensație pentru supraviețuitori:

  • Rambursarea costurilor rezonabile legate de tratament;
  • Rambursarea cheltuielilor rezonabile legate de înmormântare;
  • Rambursarea costului vieții pentru persoanele aflate în întreținere;
  • despăgubiri forfetare pentru supraviețuitori;
  • Despăgubiri pentru daune materiale substanțiale.
Unde și cum se face o cerere?

Angajații pot solicita rambursarea de la angajatorul lor în cazul în care a avut loc accidentul sau boala profesională. Dacă boala profesională poate fi derivată din mai multe ocupații, cererea se face împotriva ultimului angajator.

În cazul în care partea vătămată nu poate conveni asupra rambursării cu angajatorul său, litigiul va fi soluționat de instanță în baza Codului civil (Občanský zákoník).

Formulare de completat

Aflați mai multe despre drepturile dvs.

Puteți afla mai multe despre drepturile dvs. legale folosind linkurile de mai jos. Acestea nu sunt nici pagini ale Comisiei Europene, nici paginile nu reprezintă poziția Comisiei:

Publicații și site-ul web al Comisiei Europene:

Cu cine trebuie să contactați?

Inspectoratul de Stat al Muncii (Státní úřad inspekce práce)
Kolářská 451/13
746 01 Opava
REPUBLICA CEHĂ
http://www.suip.cz/deutsche-dokumente/

Střediska nemoci z povolání (Centre pentru boli profesionale) - director pentru toată Republica Cehă

Contact pentru cetățenii UE în caz de accidente de muncă și boli profesionale:
Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group
634. Brněnská
664 42 Modřice
REPUBLICA CEHĂ
http://www.koop.cz

Persoana de contact pentru cetățenii cehi în caz de accidente de muncă și boli profesionale:
Česká pojišťovna a.s.
Caseta poștală 305
601 00 Brno
REPUBLICA CEHĂ
www.ceskapojistovna.cz

http://www.bozpinfo.cz/ - portal de informații pentru siguranța muncii, în cehă

Știri pe această temă

Nicio știre pe această temă în ultimele șase luni.