RETRAGEREA SUSPENSIEI LICENȚEI DE CONDUCERE A UNUI ANGAJAT CE SĂ FACI Aguera Avocats
Multe locuri de muncă necesită permis de conducere și mulți angajatori consideră că sunt neputincioși în fața retragerii sau suspendării permisului de conducere al angajaților lor sau, dimpotrivă, precipită încetarea relațiilor contractuale.
1/Dar contractul de muncă ?
Fie în contextul vieții sale private, fie al vieții sale profesionale, unui angajat i se poate retrage sau suspenda permisul de conducere.
1.1/Infracțiunea a fost comisă în timpul timpului de lucru
Demiterea din motive disciplinare este posibilă.
Angajatorul poate, în funcție de circumstanțe, să ia în considerare concedierea pentru abateri simple sau grave.
Trebuie luate în considerare obligațiile angajatului și natura infracțiunii.
Astfel, de exemplu, natura defecțiunii nu va fi evaluată în același mod pentru un angajat în stare de ebrietate care conduce un vehicul greu de marfă care transportă materiale periculoase ca și pentru un agent de vânzări tehnic care efectuează un bilet de viteză pentru a fi la timp pentru o întâlnire profesională.
1.2/Infracțiunea a fost comisă în afara programului de lucru
Concedierea pentru motive disciplinare bazate pe această infracțiune nu este posibilă și, într-adevăr, nu există nicio altă sancțiune.
Într-adevăr, acest fapt care rezultă din viața privată nu poate fi analizat ca o încălcare a obligațiilor contractuale.
Dar poate avea consecințe asupra executării contractului de muncă.
Prin urmare, ce mijloace are angajatorul la dispoziția salariatului al cărui angajat se află în această situație și ale cărui atribuții necesită posesia unui permis de conducere (șofer de ambulanță, șofer de camion, taxi etc.) pentru rezilierea contractului de muncă care nu mai poate fi încheiat efectuat?
Trebuie apoi să apelăm la o concediere nedisciplinară tulburare obiectivă în funcționarea companiei și incapacitatea de a îndeplini obligațiile contractuale.
Scrisoarea de concediere trebuie să menționeze în mod expres aceste două condiții.