Retrase tranziția ’către; Italiană; s-ar aplica și angajaților private Les Echos

Presat de Consiliul de Stat pentru a oferi garanții francezilor care vor contribui la vechiul și apoi la noul sistem de pensii, guvernul intenționează să își convertească drepturile dobândite doar la sfârșitul carierei, mai degrabă decât în ​​2025. O modalitate de limitare a riscurile juridice și politice asociate tranziției.

retrase

Rafinându-și proiectul de lege pentru pensii din această toamnă, guvernul a realizat ceea ce este evident: va dura probabil o tranziție foarte lungă înainte de a converti drepturile dobândite ale francezilor care vor trece la viitorul sistem universal în timp ce vor avea un picior în el. mai multe dintre cele 42 de planuri de pensii actuale.

„Acesta este scenariul pe care guvernul îl are în vedere, deoarece este mai ușor de înțeles pentru cetățean”, explică unul dintre partenerii sociali care l-au discutat cu secretarul de stat pentru pensii, Laurent Pietraszewski. „Guvernul nu a încheiat nimic. Suntem încă în stadiul de discuții și consultări ", spunem din partea executivului, recunoscând în același timp că aceasta este o ipoteză foarte serioasă.

Ne vedem peste câteva decenii

Unii asigurați știu deja că vor beneficia de această lungă tranziție, cu două lichidări la sfârșitul carierei. În decembrie, angajații schemelor speciale (RATP, SNCF) au obținut o garanție că drepturile lor dobândite înainte de trecerea la noul sistem în 2025 vor fi înregistrate și convertite în puncte nu pe baza ultimelor șase luni de salariu în 2024, ci din ultimele șase luni de carieră. Ne vedem peste câteva decenii. Acesta se numește scenariul „în stil italian”, cu referire la modul de tranziție care a fost ales inițial în această țară în timpul reformei pensiilor.

După cum a fost dezvăluit „Les Echos” săptămâna trecută, aceasta este și formula care va fi aplicată funcționarilor publici, a căror pensie este calculată și în ultimele șase luni. Obiectivul este de a evita ca profesorii de la școală sau angajații primăriei la începutul sau la jumătatea carierei să fie dezavantajați, deoarece salariul de referință ar fi calculat pe baza unui salariu mai modest la 30 sau 40 de ani decât „la 62.