Revenirea la serviciu în timpul sau imediat după concediul parental Sfaturi și linkuri

Centrul Federal pentru Educație pentru Sănătate

Familienplanung.de
sarcina
Familia și munca
Inapoi la munca
Reveniți la serviciu după concediul pentru creșterea copilului

Ați dori să vă întoarceți la serviciu în timpul sau imediat după concediul pentru creșterea copilului? Aici veți găsi sfaturi despre cum să vă pregătiți cel mai bine pentru întoarcerea la serviciu - împreună cu angajatorul, dar și cu familia.

Situația inițială/situația juridică

După concediul pentru creșterea copilului, aveți dreptul de a reveni la un „loc de muncă echivalent”, ceea ce înseamnă că locul de muncă nu trebuie să fie asociat cu o poziție mai proastă, în special cu o salarizare mai mică. Ceea ce este important și aici este ceea ce este în contractul de muncă.

În anumite condiții, puteți lucra cu jumătate de normă (până la 30 de ore pe săptămână) în timpul concediului parental. Dacă doriți să faceți acest lucru, este recomandabil să discutați cu angajatorul dvs. despre dorința dvs. de a face part-time atunci când vă înregistrați pentru concediul pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, după încheierea concediului parental, trebuie să reveniți la programul de lucru care era în vigoare înainte de concediul parental. Dacă doriți să lucrați mai puțin decât înainte de a lua concediu pentru creșterea copilului, vă puteți reduce programul de lucru în conformitate cu Legea privind angajarea temporară și temporară. Informații despre acest lucru pot fi găsite în broșura „Part time - tot ceea ce este legea”.

Pregătirea pentru a reveni la muncă

Planificați-vă întoarcerea la muncă cât mai curând posibil și, dacă este posibil, discutați cu supraveghetorul despre planurile dvs. în timpul sarcinii. Acest lucru are avantaje pentru ambele părți: face planificarea personalului mai ușoară pentru angajatorul tău și tu însuți știi la ce să te aștepți când te întorci.

Păstrați contactul cu angajatorul și colegii dvs. în timpul concediului parental. Lasă-te vizionat din când în când și ia parte, de exemplu, la evenimente interne sau cursuri de formare.

Dacă aveți îngrijire adecvată pentru copilul dvs., este posibil să vă puteți oferi să luați concediu de concediu sau de boală (până la 30 de ore pe săptămână).

Gândiți-vă dacă și cum puteți utiliza, de asemenea, concediul pentru creșterea copilului pentru a vă menține sau extinde calificările cu o formare suplimentară.

Te gândești să te întorci la muncă cu jumătate de normă în timp ce te afli în concediu pentru creșterea copilului? Poate că vă puteți aranja, de asemenea, programul de lucru flexibil sau zilele biroului la domiciliu cu angajatorul dumneavoastră. Vorbește-i despre opțiunile disponibile pentru familie.

Organizați reintrarea

Împreună cu partenerul dvs., gândiți-vă la modul în care poate și ar trebui să arate diviziunea muncii în familie după întoarcerea la muncă.

Căutați un centru de zi adecvat sau un centru de zi cât mai devreme posibil.

Planificați suficient timp pentru a vă obișnui cu centrul de zi pentru copilul dumneavoastră - acest lucru poate dura până la câteva săptămâni.

De asemenea, ar trebui să elaborați planuri de urgență pentru îngrijirea copilului, de exemplu, dacă furnizorul de îngrijire a copilului este absent sau centrul de îngrijire a copilului este închis.

De asemenea, gândiți-vă la ce ajutor puteți și doriți să utilizați în casă și cu copiii, de ex. pentru curățenie, cumpărături, ridicarea și aducerea copiilor și altele asemenea. Dacă este posibil din punct de vedere financiar, acest lucru poate fi plătit. Dar bunicii, alte rude sau prieteni vă pot ajuta, de asemenea. Sau puteți forma o rețea de sprijin reciproc cu alți părinți.

Gândiți-vă dacă doriți să continuați să alăptați după întoarcerea la muncă și cum ați putea organiza asta. Puteți găsi mai multe informații despre alăptare și ocuparea forței de muncă.

citește și

La ce să fii atent

Când vine vorba de reîntoarcerea la serviciu, așteptările părinților care se întorc la serviciu și angajatorii nu se potrivesc întotdeauna - de exemplu, când vine vorba de programul de lucru după reîntoarcerea la serviciu sau de profilul sarcinii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Prin urmare, este important să vă planificați întoarcerea la muncă în discuții cu superiorii, să găsiți compromisuri dacă este necesar și să înregistrați rezultatele discuțiilor în scris, dacă este posibil.

Din nou și din nou, femeile raportează în special că, după întoarcerea din concediul pentru creșterea copilului, „nu mai erau dorite” în vechea companie sau erau plasate în funcții neinteresante care nu se potriveau cu calificările lor - mai ales dacă doreau să lucreze cu jumătate de normă. În astfel de cazuri, discutați mai întâi cu angajatorul dumneavoastră. În companiile mai mari, comitetul de întreprindere sau reprezentantul femeilor pot fi contacte importante. De asemenea, puteți contacta Agenția Federală Antidiscriminare.

Redistribuirea treburilor casnice și a îngrijirii copiilor între parteneri este o importantă „linie” pentru reîntoarcerea la muncă. Deoarece dacă munca casnică nu este redistribuită, aceasta duce rapid la supraîncărcare și la rutine înrădăcinate. Acest lucru are și consecințe profesionale: adesea numărul de ore rămâne scăzut, ceea ce are apoi un efect negativ asupra dezvoltării profesionale ulterioare.

Mai multe linkuri utile

Concediul parental le permite mamelor și taților care lucrează să își ia liber de la serviciu pentru a avea grijă de copiii lor sau pentru a-și reduce temporar programul de lucru. Venitul care se pierde prin concediul pentru creșterea copilului poate fi înlocuit parțial cu indemnizația parentală sau ElterngeldPlus.

A merge în concediu pentru creșterea copilului nu trebuie să însemne părăsirea slujbei pentru o vreme. De asemenea, puteți lucra mai puține ore. Acest lucru face posibil să rămâneți activ profesional și în același timp să aveți mai mult timp pentru copil.

Broșura Ministerului Federal pentru Familie, Vârstnici, Femei și Tineret (BMFSFJ) conține informații detaliate și reglementările legale cu privire la toate întrebările referitoare la indemnizația parentală, Parental AllowancePlus și concediul parental. Pentru a comanda sau descărca.

Programul corporativ „Familia factorului de succes” al Ministerului Federal pentru Afaceri ale Familiei oferă o gamă largă de linii directoare, liste de verificare și exemple de bune practici pentru organizarea muncii prietenoasă cu familia în companie.

Lista de verificare oferă informații cu privire la întrebările care trebuie clarificate atunci când se decide asupra unei măsuri suplimentare de formare și ce poate fi util în alegerea unei oferte adecvate.

Portalul se adresează persoanelor care doresc să se întoarcă la muncă după o lungă pauză în carieră legată de familie. Ajută la clarificarea multor întrebări și oferă informații detaliate și sfaturi.

Consultanța profesională ajută la (re) orientarea profesională, precum și la planificarea și implementarea revenirii la muncă. Puteți găsi un centru de consiliere în apropierea dvs. folosind căutarea centrului de consiliere din portalul „reintrare în perspectivă”.

În unele agenții de ocupare a forței de muncă există persoane de contact speciale pe tema reintrării. Printre altele, acestea oferă informații cu privire la următoarele subiecte: Opțiuni de subvenționare salarială pentru cei care se întorc la locul de muncă, oportunități de formare și educație suplimentară pentru cei care se întorc la muncă, cursuri de orientare profesională și asumarea costurilor de îngrijire a copiilor pentru măsuri de formare suplimentară. Cel mai bun lucru de făcut este să contactați agenția de ocupare a forței de muncă de la fața locului.

Programul „Puternic la locul de muncă” își propune să sprijine femeile migrante să intre și să se întoarcă la muncă. Pe acest site veți găsi o listă a proiectelor existente.

Baza de date a Centrului de competență pentru femei și știință poate fi utilizată pentru a căuta puncte locale de servicii familiale care oferă sfaturi și sprijin pe tema combinării familiei și a muncii la universitate.

Broșura de la Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale oferă informații despre toate aspectele legale legate de munca cu fracțiune de normă. Există, de asemenea, informații despre dreptul la muncă cu jumătate de normă după concediul pentru creșterea copilului.