Rezilierea contractuală, PSE, întreruperea lucrărilor, noile modalități de carte săptămânală

Chiar în buzunar

Încetarea contractului, PSE, încetarea lucrului: noile metode

Maître Arnaud Teissier și echipele Capstan Avocats se mobilizează, în asociere cu Livres Hebdo, pentru a oferi consiliere juridică legată de noile măsuri guvernamentale privind criza sănătății. Astăzi, ceea ce se schimbă la 1 mai în ceea ce privește legislația muncii, întârzieri în procedurile de arestare pentru custodia copilului.

De Weekly Books,
cu avocații Capstan,
Creat la 29.04.2020 la 13h11,
Actualizat pe 29.04.2020 la 14:29

Un decret publicat în Monitorul Oficial din 25 aprilie 2020 enumeră categoriile de acte, proceduri și obligații, prevăzute de Codul muncii, pentru care, prin derogare, termenele își reiau cursul din ziua următoare datei publicării din decret, adică 26 aprilie 2020.

Printre aceste termene care revin la cursul lor normal se numără cele pentru validarea sau omologarea EPS și omologarea rezilierii convenționale, validarea contractului colectiv de reziliere convențională, dar și o serie de termene referitoare la riscurile profesionale sau la autorizațiile administrative pentru programul de lucru.

În plus, epidemia Covid-19 a determinat autoritățile publice să instituie opriri de muncă excepționale pentru persoanele forțate să rămână acasă, fie pentru că trebuie să-și păstreze copilul, fie pentru că sunt vulnerabile sau își împart casa cu o rudă vulnerabilă. . Începând cu 1 mai, aceste opriri excepționale de muncă compensate prin asigurări de sănătate vor fi întrerupte. Angajatorul va trebui să treacă angajații în cauză la o schemă de activitate parțială în măsura în care aceștia nu ar putea încă să-și exercite activitatea profesională.

Sistemul rămâne aplicabil lucrătorilor care desfășoară activități independente, lucrătorilor neagricoli, artiștilor autor, cursanților de formare profesională și managerilor de companii acoperiți de sistemul general.

PENTRU SALARIATI DE LA 1 MAI

Angajații din sectorul privat acoperiți de schema generală, schema agricolă sau un regim special de securitate socială care nu își vor putea relua activitatea profesională începând cu 1 mai vor trece la o schemă de activitate parțială în loc de oprire. asigurare de sanatate. Termenii depind de condițiile hotărârii.

Arestarea angajatului pentru îngrijirea copiilor

În cazul în care motivul inițial al opririi angajatului a fost custodia copilului și acesta nu își poate relua activitatea începând cu 1 mai, angajatul trebuie să fie angajat parțial. Pentru aceasta, angajatorul: