Ridicați informaticienii Consiliului Departamental din Val-de-Marne; îngrijorat 94 de cetățeni
În timp ce Rifseep, un nou sistem de compensare a funcției publice care ia în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional, a fost votat luni, 17 decembrie, în Consiliul departamental Val-de-Marne, o delegație a profesiilor IT și-a exprimat îngrijorarea înainte de sesiunea plenară, susținută de CGT. O situație care nu este specifică departamentului. Explicații.
Calitatea abilităților IT a fost o problemă crucială pentru multe organizații de multă vreme și tocmai în acest context a fost introdus în 1971 un bonus pentru funcția IT (PFI) pentru a atrage profesioniști în serviciul public, compensând parțial disparitatea salariilor care a predominat în aceste profesii între administrație și sectorul privat. Pentru a se califica pentru acest bonus, agenții trebuie să promoveze un examen specific sau concursul de specialitate IT. Lansat în 2014 și implementat treptat, Rifseep integrează acest bonus cu alți parametri în cadrul unei indemnizații globale, Ifse (indemnizație pentru funcții, constrângeri și expertiză) care include și IAT (indemnizație administrativă și tehnicitate) sau IFTS (sumă forfetară) compensare pentru muncă suplimentară). În Val-de-Marne, Consiliul departamental a deliberat cu privire la înființarea acestui Rifseep luni, 17 decembrie.
Problemă: noul Ifse nu compensează suma primelor anterioare. De exemplu, un supraveghetor principal care a primit un IAT de 289 € și un PFI de 300 € (adică un total de 589 euro), va ajunge cu un IFSE de 439 euro. Cu toate acestea, pentru a compensa această deficiență, el va primi o continuare a salariului personal, astfel cum se prevede la articolul 6 din decretul de instituire a Rifseep-ului. Pentru agenții angajați în prezent în funcții IT, modificarea nu ar trebui, prin urmare, să conducă la o reducere a salariului. „Dar această întreținere salarială prevăzută la articolul 6 poate dispărea după câțiva ani și noii agenți nu vor avea dreptul la aceasta, ceea ce va face funcțiile IT mult mai puțin atractive”, denunță un agent departamental. „Eu, de exemplu, nu am promovat încă examenul de calculator, așa că nu voi putea să-l revendică”, mărturisește un tânăr agent. „Există deja 13 posturi vacante din 130 în departamentul IT, ceea ce va înrăutăți situația. Și dacă trebuie să externalizăm, va costa mai mult! ”, Subliniază un altul. În prospectul său, CGT cere ca PFI să fie complet integrat în noul IFSE. O delegație urma să fie primită săptămâna aceasta de către departamentul de resurse umane.