RTT, câte zile, când să le iau și cine decide L Humanité
Nu este ușor să navigați pe RTT, nu-i așa? Răspunsuri la cele mai frecvente întrebări de către angajați și acordați atenție termenului limită pentru a nu le pierde. de multe ori stabilit pentru 31 decembrie!
1.- Ce este RTT ?
RTT (reducerea timpului de lucru) nu sunt concedii plătite, ci zile de odihnă plătite pentru recuperarea orelor de lucru lucrate între 35 de ore (timp legal de lucru) și 39 de ore pe săptămână.
Aceste zile de recuperare sunt zile plătite pe același principiu ca și pentru zilele libere plătite.
În practică, deoarece timpul de lucru este derogatoriu, orele lucrate (*) până la a 39-a oră nu dau naștere (cu excepția unui acord și a unui acord colectiv care le obligă să fie plătite) la plata orelor suplimentare, dar permit obținerea de zile suplimentare oprit
Pe de altă parte, orele lucrate peste 39 de ore trebuie să fie plătite în mod imperativ în ore suplimentare (*) crescute (și nu în RTT). cu excepția, desigur, a unui acord cu compania.
În schimb, în companiile în care timpul de lucru este mai mic de 35 de ore, orele lucrate între durata săptămânală „acasă” și cele 35 de ore legale nu dau dreptul la RTT.
(*) Plata orelor suplimentare explicată în caseta de mai jos.
2.- Cum sunt stabilite și de către cine ?
RTT-urile nu sunt stabilite prin lege (codul muncii), ci neapărat printr-o convenție sau un acord de companie.
Acest acord este semnat între angajator și sindicatele care reprezintă personalul. În absența unui acord de companie, trebuie să se plătească ore suplimentare peste 35 de ore pe săptămână.
Toate aceste acorduri datează înainte de 22 august 2008, data intrării în vigoare a legii din 20 august 2008 - pagina 8 a documentului
Aceasta a creat o metodă unică de organizare negociată a timpului de lucru care a înlocuit mai multe sisteme: cicluri, modulare a timpului de lucru, RTT prin acordarea de zile sau jumătăți de zi de odihnă, modulat cu jumătate de normă.
Prin urmare, nu mai este posibil de la acea dată încheierea unui acord RTT, ci doar renegocierea acestuia conform noilor metode de negociere
Cu toate acestea, este încă posibil să se aplice contractul colectiv sau contractul de sucursală.
3.- Cum sunt calculate ?
Există două metode de calcul (reale sau fixe) care se bazează pe următoarea bază: orice angajat care lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână acumulează ore, permițându-i să dobândească zile sau jumătăți de zi de odihnă în compensare. Aceste resturi sau RTT-uri se găsesc în caseta dobândită RTT (vom explica diferențele dintre RTT datorate, achiziționate, preluate, anterioare sau în curs și ce devin dacă nu le luăm).
- Metoda efectivă de calcul constă în calcularea Zilelor RTT (JRTT) prin adăugarea în fiecare săptămână a orelor lucrate peste 35 de ore. Vă permite să achiziționați JRTT-uri.
De exemplu, dacă un angajat lucrează 37 de ore pe săptămână în loc de 35 de ore, el are dreptul la 2 ore de RTT pe săptămână (37-35). În funcție de companie, poate lua jumătate de zi de RTT la fiecare două săptămâni sau o zi întreagă de RTT în fiecare lună. Desigur, dacă lucrează 38 sau 39 de ore, va avea dreptul la mai multe RTT.