Salariu obligatoriu pentru stagiu și concediu - toate sfaturile importante - WELT
A face cafea nu este treaba unui stagiar. Ar trebui să se apere urgent împotriva exploatării
Sursa: Getty Images/Image Source
Dacă un stagiu este stipulat în regulamentele de studiu, înseamnă întotdeauna: Suntem bucuroși să-l luăm. Dar: un salariu? Din pacate, nu. Dar stagiarii obligatorii nu trebuie să suporte totul.
Există o societate din două clase printre stagiari. Oricine alege voluntar un stagiu îl are bine. Pentru că acești stagiari nu au dreptul doar la salariul minim, ci și la concedii și salarii continue în caz de boală. Acest lucru nu se aplică studenților din stagiul obligatoriu.
„Mulți nu sunt conștienți de aceste pretenții legale diferite”, spune Susanne Braun, consilier politic la Federația Sindicală Germană (DGB). Dar asta nu înseamnă că stagiarii obligatorii trebuie să suporte totul, explică ea.
Cel mai important mijloc de protejare împotriva exploatării este contractul de stagiu. Aceasta ar trebui să includă obiectivele de învățare, cât de mult lucrați și când, precum și remunerația, îl sfătuiește pe Braun. Pentru că poți negocia despre asta chiar și cu stagii obligatorii.
Stagiu obligatoriu: Acest lucru ar trebui reglementat în contract
„Pentru stagiile care durează câteva luni, ar trebui să fiți de acord și în zilele de vacanță”, spune consilierul DGB. Companiile mici și mijlocii au adesea mai puțină experiență cu contractele, astfel încât studenții trebuie să întrebe despre ele. Acestea ar trebui luate de la sine înțeles în marile companii. Contractul de stagiu servește drept securitate la care vă puteți referi în caz de probleme.
Pentru că exploatarea nu începe doar cu bani: scopul stagiului este să învețe ceva. Dacă acest lucru nu se întâmplă, ceva nu merge bine. Internii nu ar trebui să înlocuiască un loc de muncă obișnuit. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când faceți o treabă care este necesară pentru operațiunea pe cont propriu, explică Braun. În timpul stagiului, nu sunteți acolo pentru a vă asigura că compania funcționează în primul rând.
„Un indiciu că calitatea stagiului nu este corect este dacă faci același lucru în fiecare zi”, spune consilierul DGB. Nici prea multă muncă nu este bună. „Dacă trebuie să lucrați orele suplimentare tot timpul - ar trebui să vă gândiți la întreruperea stagiului!” Este sfatul lui Braun.
Internii ar trebui să aibă grijă de anumite semne în avans. „Nu este bine dacă te afli printre stagiari”, spune Ludmilla Aufurth de la Serviciul de carieră de la Freie Universität Berlin. Din când în când, există companii care constau în mare parte din stagiari, spune Aufurth. Acesta ar putea fi un indiciu că acestea sunt exploatate.
Aufurth vă recomandă să vă asigurați că există o persoană de contact sau un supraveghetor de stagiu a cărui experiență profesională este comparabilă cu a dvs. Înainte ca stagiarii să înceapă să lucreze pentru o companie, ar trebui să se întrebe întotdeauna: „Ce primesc în schimb? Îmi va ieși? ”, Spune Aufurth.
Stagiu obligatoriu bun: sarcini clare, persoane de contact fixe
La universitatea din Centrul de carieră, studenții pot afla dacă există rapoarte de experiență privind anumite companii. Platformele online precum Kununu și Glassdoor conțin recenzii ale angajaților, care pot fi și perspicace. Prin inițiativa „Companie echitabilă”, studenții găsesc companii care s-au angajat în condiții corecte pentru stagiari.
Aceasta include, de exemplu, că stagiarii primesc „sarcini și obiective clar definite” și „o persoană de contact permanentă în companie”. Sau că nu vor fi amânați cu un stagiu dacă au aplicat pentru un post permanent ca absolvent.