Sancțiuni disciplinare - CDG 76

Sancțiunile disciplinare aplicabile funcționarilor publici diferă în funcție de faptul dacă agentul este un funcționar permanent, un funcționar stagiar sau un agent contractual.

disciplinare

Sancțiuni disciplinare aplicabile funcționarilor publici permanenți

Fără avizul Consiliului de disciplină

Primul grup

Sancțiuni:

  • Avertismentul
  • Vina
  • Excludere maxim 3 zile

Doar mustrarea și excluderea temporară de la serviciu sunt înscrise în dosarul agentului. Cu toate acestea, acestea sunt șterse automat din dosarul agentului după trei ani dacă nu a fost impusă nicio altă sancțiune în această perioadă.

Cu avizul Consiliului de disciplină

  • Retragerea din tabelul de avansare (poate fi pronunțată și ca o sancțiune suplimentară la sancțiunile pentru scăderea unui grad, retrogradarea și excluderea din funcție cu o durată mai mare de 3 zile)
  • Pasul până la treapta imediat sub cea deținută de ofițer
  • Excluderea temporară din funcții pentru o perioadă de 4 până la 15 zile

Al 3-lea grup

Sancțiuni:

  • Retrogradare la următorul grad inferior și la un pas corespunzător unui indice egal sau imediat mai mic decât cel deținut de agent
  • Excluderea temporară din funcții pentru o perioadă de 16 zile la 2 ani

Sancțiunile grupului 2 și 3 sunt înscrise în dosarul agentului. Pot fi retrase din dosar, la cererea funcționarului, după zece ani de serviciu efectiv de la data la care au fost impuse sancțiunile. Un refuz nu poate fi opus acestei cereri în cazul în care nu a existat nicio altă sancțiune în această perioadă.

Al 4-lea grup

Sancțiuni:

  • Retragerea automată
  • Revocarea

Sancțiunile grupului 4 sunt înregistrate în dosarul agentului.

Nota editorului : În timpul evaluării, faptele care dau naștere unei sancțiuni disciplinare pot fi luate în considerare în evaluarea generală a modului de comunicare. De asemenea, faptele care au justificat o sancțiune disciplinară (și nu sancțiunea disciplinară în sine) pot duce la abolirea sau reducerea schemei de compensare (adică suplimentul anual de compensare al RIFSEEP), luând în considerare modul în care serviciul este servit. . Pe de altă parte, nu trebuie să existe un mecanism automat de desființare sau reducere a sistemului de compensare în cazul unei sancțiuni disciplinare, deoarece agentul a fost deja sancționat.

Găsiți mai jos detaliile sancțiunilor disciplinare aplicabile funcționarilor publici:

Avertisment și vina

Aceste sancțiuni nu au niciun impact asupra carierei și remunerației agentului.

Excluderea temporară din funcții
Dă-te jos

Funcționarul este clasificat într-un pas imediat sub cel pe care îl deține. Aceasta are ca rezultat o scădere a remunerației sale.

Retrogradarea

Funcționarul este clasificat în gradul ierarhic imediat sub și la un pas corespunzător unui indice egal sau imediat inferior celui pe care îl deține.
El îndeplinește îndatoririle corespunzătoare noului său grad. Astfel, retrogradarea poate avea loc numai dacă un post corespunzător noului grad este vacant.
Retrogradarea nu poate fi pronunțată împotriva unui funcționar care deține clasa I a cadrului său de angajare.
Retragerea are ca rezultat o reducere a remunerației. Agentul sancționat va fi plătit în funcție de scara indexului noului său grad.

Revocarea

Funcționarul demis este eliminat de la executivi și își pierde statutul oficial.
Revocarea nu îl privește pe agent de drepturile sale de pensie deja dobândite. În cazul în care agentul nu furnizează dovada a doi ani de serviciu valabil pentru retragerea din sistemul CNRACL, drepturile funcționarului public sunt trecute la sistemul general de securitate socială