Sapiendo - Calculul pensionării angajatului în caz de invaliditate
Actualizat la 03-11-2020
În cadrul invaliditate ale unui angajat, există reguli care permit validarea trimestrelor și achiziționarea de puncte pentru fondurile complementare.
Pensia de bază - regim general
Titularul unei pensii de invaliditate validează un trimestru asimilat pentru fiecare trimestru calendaristic de primire a pensiei sale de invaliditate.
Numărarea trimestrelor asimilate aferente începe din prima zi a trimestrului calendaristic în cursul căruia i se acordă pensia de invaliditate; va fi oprit în ultima zi a trimestrului calendaristic precedent celui în cursul căruia se va încheia plata pensiei sale.
În acest sens, dacă i se acordă o pensie, trimestrele asimilate vor fi numărate până în ultima zi a trimestrului calendaristic care precede punctul de plecare al pensionării sale.
Trimestrele asimilate pentru invaliditate sunt poziționate chiar dacă pensia de invaliditate nu este efectiv plătită, ținând cont de regulile aplicabile pentru accidentele cu un terț responsabil.
Evident, niciun trimestru asimilat nu este poziționat dacă plata pensiei de invaliditate este suspendată în aplicarea regulilor de acumulare cu venit câștigat.
Pensia suplimentară AGIRC - ARRCO
Cum se știe dacă o perioadă de invaliditate este valabilă în temeiul pensiei suplimentare AGIRC-ARRCO ?
În ceea ce privește schema AGIRC-ARRCO, perioadele de handicap se încadrează în perioadele de incapacitate de muncă.
Astfel, perioadele de invaliditate care durează mai mult de 60 de zile consecutive care întrerup:
- O perioadă de angajare într-o companie acoperită de acordul din 17 noiembrie 2017 (acord care a stabilit de la 1 ianuarie 2019 regimul AGIRC-ARRCO),
- Sau o perioadă valabilă în temeiul acordului menționat anterior.
Sunt luate în considerare și perioadele de invaliditate care durează mai mult de 60 de zile consecutive, cu condiția ca:
- Începerea despăgubirii este în termen de o lună, de la data până în prezent, după suspendarea sau încetarea contractului de muncă,
- Sau dacă perioada de invaliditate începe în decurs de o lună, de la data până în prezent, după o compensație validată anterior sau după încetarea unei compensații UNEDIC.
Atunci când suspendarea sau încetarea contractului de muncă are loc în data de 9 a unei luni, invaliditatea mai mare de 60 de zile dă naștere la o alocare de puncte dacă prima zi compensată corespunde, cel târziu, cu data de 9 a lunii următoare.
Dacă este necesar, consultați tabelul de mai jos:
| Data opririi lucrului: | Începerea despăgubirii (cel târziu în prima zi a despăgubirii). |
| 09-mai | 09-iunie |
| 31-ianuarie | 28-februarie (sau 29 februarie dacă este bisect) |
| 28-februarie | 31 martie |
| 29-februarie | 31 martie |
| 31 martie | 30-aprilie |
| 30-aprilie | 31 mai |
| 31 mai | 30 iunie |
| 30 iunie | 31 iulie |
| 31 iulie | 31 august |
| 31 august | 30-septembrie |
| 30-septembrie | 31-octombrie |
| 31-octombrie | 30-noiembrie |
| 30-noiembrie | 31 decembrie |
| 31 decembrie | 31-ianuarie |
Un handicap mai mare de 60 de zile trebuie validat și atunci când începe:
- În perioada de așteptare stabilită de UNEDIC (cel mult șase luni) după încetarea contractului de muncă,
- Sau în timpul compensației plătite de UNEDIC.
Perioadele de invaliditate mai mari de 60 de zile dau naștere validării indiferent de durata afilierii anterioare la o instituție AGIRC-ARRCO. În mod similar, perioadele de invaliditate de peste 60 de zile dau naștere validării indiferent de durata prezenței persoanei în cauză în companie.
Când se vor calcula punctele referitoare la perioada mea de invaliditate dacă este valabilă? Ar trebui să furnizez documente justificative ?
În cazul în care introducerea punctelor în contul unui participant cu handicap nu a fost făcută de instituția AGIRC-ARRCO la care participantul era afiliat la momentul întreruperii activității sale, vor fi studiate drepturile corespunzătoare perioadei sale de invaliditate și, dacă este cazul, calculat de instituția responsabilă cu decontarea pensiilor persoanei în cauză.
Orice perioadă de handicap care nu a dat încă naștere unui calcul al drepturilor de către o instituție AGIRC-ARRCO, va fi efectuată în conformitate cu reglementările în vigoare la momentul calculării punctelor care urmează să fie acordate și asta chiar dacă acest lucru perioada urmează unei perioade de incapacitate de muncă deja calculată de o instituție.