Sărbători legale în timpul vacanței unui angajat care sunt regulile

    (curent) Acasă Formulare Simulatoare Acces la justiție Directoare Accesibilitate Ajutor

Optiuni de accesibilitate

Actualizat la 06 februarie 2020

sărbători

Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

Includerea unei sărbători legale în numărarea concediilor plătite depinde de deschiderea afacerii în ziua respectivă.

Numărarea unei sărbători legale în timpul concediului salariatului se efectuează după cum urmează:

Sărbători legale, de obicei, nu au funcționat în companie

Sărbătoarea publică nu este luată în considerare pentru concediul plătit.

Angajatorul dvs. are dreptul de a alege să calculeze concediul în zilele lucrătoare sau în zilele lucrătoare.

Decontarea în zilele lucrătoare

O săptămână în zilele lucrătoare include toate zilele săptămânii, cu excepția celei de odihnă săptămânală (duminica în general), adică 6 zile.

Exemplul nr. 1: un angajat este în concediu în perioada 13-19 iulie 2020, iar 14 iulie nu lucrează de obicei în companie. 14 iulie care se încadrează într-o zi de marți (de obicei, zi nelucrătoare în companie), nu se ia în calcul: angajatul ia 5 zile de concediu (luni 13, miercuri 15, joi 16, vineri 17 și sâmbătă 18 iulie).

Exemplul nr. 2: un angajat este în concediu în perioada 10-16 august 2020, iar 15 august nu lucrează de obicei în companie. Întrucât 15 august cade într-o sâmbătă (de obicei, zi nelucrătoare în companie), nu se ia în calcul: angajatul ia 5 zile de concediu (luni 10, marți 11, miercuri 12, joi 13 și vineri 14 august).

angajatorul nu este obligat să indice pe fișa de plată metoda de numărare a sărbătorilor. Cu toate acestea, contractul colectiv aplicabil companiei poate specifica dacă numărul de zile de concediu plătit este calculat în zile lucrătoare sau în zile lucrătoare.

Decontarea în zilele lucrătoare

O săptămână în zilele lucrătoare include, în general, luni, marți, miercuri, joi și vineri (dacă compania deschide sâmbătă și închide luni, zilele lucrătoare sunt de marți până sâmbătă), adică 5 zile.

Exemplul nr. 1: un angajat este în concediu în perioada 13-19 iulie 2020, iar 14 iulie nu lucrează de obicei în companie. 14 iulie care se încadrează într-o zi de marți (de obicei, zi nelucrătoare în companie), se ia în calcul: angajatul ia 4 zile de concediu (luni 13, miercuri 15, joi 16 și vineri 17 iulie).

Exemplul nr. 2: un angajat este în concediu în perioada 10-16 august 2020, iar 15 august nu lucrează de obicei în companie. 15 august care se încadrează într-o sâmbătă (de obicei zi nelucrătoare în companie), compania deschizându-se de luni până vineri, nu se ia în calcul: angajatul ia 5 zile de concediu (luni 10, marți 11, miercuri 12, joi 13 august și vineri 14).