S-au realizat multe lucruri și multe sunt încă înaintea eparhiei Speyer
Membrii consiliului de administrație al asociației profesionale a secretarilor parohiali
Asociația profesională a secretarilor parohiali din eparhia Speyer a fost fondată acum 25 de ani
Speyer. „Când am fost angajat, pastorul însuși, menajera lui, sora lui sau mama lui au făcut treaba în biroul pastorului.” Când Gabriele Trowe își amintește începuturile vieții sale profesionale de acum 38 de ani, îi trece prin cap că s-au schimbat multe s-a schimbat. „Trebuie să dai un mic telefon și să păstrezi evidența bisericii”, au spus atunci.
Nu numai că s-a schimbat complet, dar și reputația secretarilor parohiali a crescut. „Am fost denumiți ajutor sau dactilograf”, își amintește Gabriele Trowe, care lucrează în Frankenthal de când a început. Zona de responsabilitate a „personalului biroului parohial”, așa cum erau numiți oficial, era deja mai extinsă la acea vreme și vizau nu numai zona administrativă, ci și cea pastorală.
Apreciere redusă
Lipsa de apreciere i-a determinat pe secretarii parohiei acum 25 de ani să formeze în principal o asociație profesională. Ședința fondatoare a avut loc pe 13 iulie 1993. Inițiativa a venit de la trei secretari parohiali Speyer. Ursula Gans, care lucra în biroul parohial al Sf. Hedwig, a fost una dintre ele. Citise despre înființarea unei asociații profesionale de colegi în Arhiepiscopia Freiburg și vorbise cu superiorul ei la acea vreme, pastorul Bernhard Linvers. El l-a întrebat pe președintele noului grup din eparhia vecină. „Am crezut că ideea este bună și i-am dat lui Ursula Gans curajul de a iniția o astfel de reprezentare a intereselor în eparhia Speyer”, își amintește Linvers.
Pastorul Linvers a preluat funcția de președinte eparhial și a ocupat-o până în 2016. Gabriele Trowe a condus asociația în primii patru ani. Vorbește despre „un fel de dispoziție optimistă” atunci când vorbește despre timpul fundației. Cu toate acestea, a existat o mulțime de muncă de făcut la bord, care a inclus și un coleg de sex masculin. „Primul obiectiv pe care l-am atins a fost includerea secretarilor parohiei în schema eparhiei, care conține toate adresele și numirile importante în birourile bisericii”, este modul în care Linvers descrie începuturile. Alte puncte focale ale lucrării au inclus crearea unui profil de post și a regulamentelor de serviciu, introducerea titlului postului „Secretar parohial” și elaborarea unui manual care descrie standardele pentru birourile parohiale.
„Pentru mine a fost important ca secretarii parohiei să fie modernizați. Pentru că sunt primul contact dintre catolici și parohie ”, a afirmat Linvers. Pentru pastor, aceasta a inclus, de asemenea, o definiție clară a drepturilor lor și a îndatoririlor angajatului. „Au existat contracte de muncă; Cu toate acestea, s-a întâmplat din nou și din nou că femeile, de exemplu, duceau procesele verbale la ședințele comitetelor parohiale, iar acest lucru nu era privit ca timp de serviciu, ci ca timp liber ”, descrie Linvers situația de atunci.
Noi provocări
„Prin înființarea asociației profesionale, am lucrat împreună pentru a ne asigura că secretarii parohiei primesc aceeași recunoaștere ca și ceilalți lucrători biserici cu normă întreagă.” În viziunea lui Linvers, femeile au realizat multe în ultimii 25 de ani. Gabriele Trowe împărtășește această evaluare, dar își vede profesia cu noi provocări. „Cererile asupra noastră au crescut, nu în ultimul rând datorită introducerii birourilor parohiale centrale în cursul„ Pastoralei parohiale 2015 ”. Trowe își justifică observația cu creșterea muncii administrative și a ritmului agitat, precum și a timpului mai scurt pentru preocupările membrilor bisericii. Schimbul de informații între colegi este, de asemenea, problematic.
Pentru Regina Imhof, secretară în consiliul de administrație al asociației profesionale a secretarilor parohiali, aceasta din urmă se datorează în principal împărțirii sarcinilor în diferite domenii. „Acum există prea mult convergent”, a spus secretarul parohiei Heilige Elisabeth din Annweiler. Am primit CV-urile persoanelor care au venit la noi. „Biroul parohial a fost o platformă de informații și schimb, adaugă Giulia Garise-Richter, membru al consiliului și angajat al parohiei Sfânta Tereza a Pruncului Iisus din Bad Dürkheim.
„Dacă sunteți responsabil de șase parohii, de exemplu, cum ar trebui să cunoașteți oamenii?”, Se întreabă Sabine Messemer, care conduce de un an asociația profesională a secretarilor parohiali din eparhia Speyer. Regretă faptul că traficul public în biroul parohial a scăzut. „Pentru mulți, drumul este pur și simplu prea departe, astfel încât majoritatea oamenilor să apeleze la noi prin telefon sau e-mail.”
Este necesară o grupare mai mare
În general, secretarii parohiei solicită o creștere a numărului de ore în birourile parohiale și o mai mare remunerare bazată pe performanță, datorită creșterii bruște a volumului de muncă și a cerințelor mai complexe. În mod specific, este vorba despre o grupare mai mare de la grupul de plată 5 la 6 TVÖD (contract colectiv pentru serviciul public). „Angajații din administrațiile regionale sunt plătiți mult mai bine și îndeplinesc multe sarcini care anterior erau responsabilitatea secretarilor parohiei”, explică Messemer.
Femeile din consiliul de administrație al grupului de interese de 150 de membri ar dori, de asemenea, mai mult sprijin din partea Diecezei de Speyer pentru asociația profesională. „Există aproximativ 250 de secretari parohiali în eparhie. Asociația noastră ar dori să crească în continuare și, prin urmare, are nevoie de informații despre noile angajări ale colegilor ”, subliniază Sabine Messemer. „Nu aparem în știrile oficiale ale bisericii, ceea ce regretăm și noi”.
În ciuda tuturor criticilor, secretarii parohiei văd, de asemenea, o mulțime de lucruri pozitive despre profesia lor. „Este diversă și variată, deoarece dimineața de multe ori nu știi la ce să te aștepți”, spune Giulia Garise-Richter pe scurt. "Și există o mulțime de interpersonale care se ating."