Scăderea în continuare a acoperirii negocierilor colective în Germania de Est și Vest
Scăderea în continuare a acoperirii negocierilor colective în Germania de Est și de Vest
Datele actuale ale Comitetului de înființare al IAB, sondajul anual realizat de Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB) în rândul a aproximativ 15.000 de companii, arată că proporția angajaților din companiile de negocieri colective continuă să scadă în 2019.
În consecință, în 2019, 46 la sută din angajații din vestul Germaniei lucrau în companii cu un acord colectiv sectorial, în estul Germaniei 34 la sută. Comparativ cu anul precedent, aceasta corespunde unei scăderi de două puncte procentuale în vest (48 la sută) și un punct procentual în est (35 la sută).
Dacă ne uităm la perioada de la prima colectare de date privind acoperirea negocierilor colective din 1996, panoul de instituții IAB pentru Germania de Vest și de Est arată o reducere semnificativă a proporției de angajați în companiile supuse negocierii colective: de atunci 70 la sută în Germania de Vest (minus 24 la sută) și 56 la sută în estul Germaniei (minus 22%).
Potrivit sondajului IAB, șapte la sută dintre angajații din Germania de Vest și 11 la sută din angajații din Estul Germaniei au fost plătiți în conformitate cu contractele colective de companie sau interne în 2019, comparativ cu 47 la sută din angajații din Vest și 55 la sută din Est care lucrau în companii fără un acord colectiv. Cu toate acestea, deoarece aceste companii se bazează și pe acorduri colective din industrie, angajații lor ar beneficia, de asemenea, indirect de acordurile colective: Potrivit sondajului, 43 la sută din angajații din vestul Germaniei și 52 la sută din estul Germaniei folosesc efectul indirect al unui acord colectiv.
Această postare a fost creată de Dr. Frank Walpuski.
Știri suplimentare
Subiecte de top
Costuri de educație și formare: Ce poate revendica angajatorul?
Aprovizionare activă ca instrument de recrutare
Există multe strategii de recrutare. Anunțurile de locuri de muncă în bursele de locuri de muncă sau pe propria pagină de pornire sunt încă foarte populare. Dar aprovizionarea activă se poate dovedi, de asemenea, o variantă de succes a recrutării pentru angajatori.
Evaluări ale angajaților: obligația de a participa - dar nu în toate cazurile!
Angajatorii au dreptul de a emite instrucțiuni pentru a comanda interviuri cu angajații. Cu toate acestea, angajații nu trebuie întotdeauna să respecte acest ordin. În acest articol puteți afla în ce cazuri angajatorii nu au voie să solicite un interviu.
Big data: avem nevoie de responsabilitate pentru algoritmi?
Deciziile, dintre care unele sunt vitale, se iau din ce în ce mai mult cu ajutorul algoritmilor. Cadrul legal a rămas până acum cu mult în urma influenței sale reale. Acesta este motivul pentru care experții IT nu sunt singurii care apelează din ce în ce mai tare pentru ca dezvoltatorii să fie considerați responsabili pentru software-ul lor - de exemplu, cu responsabilitatea pentru algoritmi.
Procesul de aplicare: companiile trebuie să se joace cu cărți deschise
Angajatorul este obligat din punct de vedere legal să informeze solicitantul despre circumstanțele care pot avea o importanță considerabilă pentru decizia de încheiere a unui contract de muncă. Dacă încalcă această „datorie de informare”, aceasta are consecințe juridice. Articolul nostru arată ce sunt acestea.
Transformarea digitală prin gândire
Când procesele dintr-un departament de resurse umane sunt convertite în flux de lucru electronic, pot apărea dificultăți. Ce trebuie să aibă grijă departamentele de resurse umane atunci când caută asistență software pentru procesele lor de resurse umane.
Strategia de recrutare: program de trimitere a angajaților
Atunci când caută talent, mulți manageri de resurse umane se bazează pe principiul „angajaților recrutează angajați” - pentru un motiv întemeiat. Recrutarea beneficiază nu numai de această recomandare de marketing, ci și de compania în ansamblu.