Schemă de compensare socială pentru activități parțiale pe termen lung Éditions Tissot

Postat pe 16/09/2020 la 07:17 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Acest dispozitiv specific pe termen lung de activitate parțială permite unei companii care se confruntă cu o reducere durabilă a activității de a reduce programul de lucru. URSSAF oferă detalii cu privire la sistemul de securitate socială pentru compensația pe care o plătiți în cadrul sistemului de activitate parțială pe termen lung.

Activitate parțială pe termen lung în cazul unei reduceri durabile a activității: principiu

Dacă reducerea activității durabile nu este de natură să compromită durabilitatea companiei, este posibil să se utilizeze mecanismul de activitate parțială pe termen lung. Acest sistem specific vă permite să reduceți programul de lucru al angajaților dvs., dar în schimb sunteți de acord să mențineți un loc de muncă.

Stabilirea activității parțiale pe termen lung (APLD) în cazul unei reduceri durabile a activității este supusă încheierii unui contract colectiv (companie, grup, sucursală).

Reducerea programului de lucru nu poate depăși 40% din programul legal, sau chiar 50% în cazuri excepționale prin decizie administrativă.

Schema de activitate parțială pe termen lung pentru reducerea durabilă a activității se aplică contractelor colective și documentelor trimise administrației pentru extindere, validare sau aprobare până cel târziu la 30 iunie 2022.

Pentru mai multe detalii despre acest dispozitiv specific, Editions Tissot vă oferă un fișier special:

---