Schema de concediu plătit în 2016 are dreptul la concediu în caz de intrare sau ieșire în perioada respectivă
După ce ați stabilit într-o publicație anterioară dreptul la concediu plătit în cazul absenței unui angajat care nu este echivalent cu timpul efectiv de lucru (găsiți știrile noastre făcând clic pe .
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
După ce am determinat într-o publicație anterioară dreptul la concediu plătit în cazul absenței unui angajat care nu este echivalent cu timpul efectiv de lucru (găsiți știrile noastre făcând clic aici), ne adresăm acum unei situații particulare: cea a angajatului care intră (sau frunze) în perioada de referință.
Schema de vacanță plătită în 2016: determinarea dreptului în cazul absenței angajatului
În perioada de referință, angajatul poate lipsi din orice motiv. Atunci când această absență nu este echivalentă cu timpul efectiv de lucru, în .
Principiu de bază ¶
În acest caz, compania va trebui să transforme zilele de prezență în tot atâtea luni de muncă.
Fiecare lună de muncă care permite achiziționarea de:
- 2,50 Zile de concediu plătit într-un număr conform metodei zilelor lucrătoare;
- 2,08 Zile de concediu plătit într-un număr conform metodei zilelor lucrătoare.
Exemplu concret și cuantificat ¶
Prezentare generală a contextului ¶
- Un angajat s-a alăturat companiei pe 1 ianuarie 2016;
- La 31 mai 2016 nu s-a observat nicio absență;
- Compania numără dreptul la concediu plătit în conformitate cu metoda zilelor lucrătoare.