Schema orelor suplimentare și a orelor complementare Cabinet Zenou Avocat à Paris
Actualizare privind programul de ore suplimentare și de ore complementare
regimul orelor suplimentare sau complementar este una dintre preocupările majore ale angajaților: pot fi impuși? cât se plătesc? există o limită a orelor suplimentare ?
În ceea ce privește angajatorii, principala lor preocupare este legată de schemă socială de ore suplimentare: orele suplimentare de lucru pot fi scutite de contribuțiile sociale ?
Atâtea întrebări care merită să fie hotărâte în mod clar.
oră suplimentară
Ce este o oră în plus? O oră suplimentară este orice oră lucrată dincolo de timpul legal de lucru, cu alte cuvinte, dincolo de ora 35. În principiu și în absența unor prevederi contractuale contrare, orele suplimentare sunt numărate pe săptămână, de luni la miezul nopții până vineri la miezul nopții.
Este necesar să distingem:
- Timpul legal de lucru: care este de 35 de ore pe săptămână în conformitate cu legislația franceză
- Timpul maxim de lucru: care este de 48 de ore pe săptămână, redus la 44 de ore pentru o perioadă de 12 săptămâni consecutive. Există, de asemenea, o durată maximă zilnică de 10 ore (cu unele rare excepții). Această durată este o limită absolută care nu poate fi niciodată depășită.
Orele suplimentare sunt, prin urmare, orele dintre timpul legal de lucru și timpul maxim de lucru.
Ce este o oră suplimentară ? O oră suplimentară este orice oră lucrată dincolo de timpul de lucru contractual, când angajatul este cu jumătate de normă.
Prin urmare, un angajat cu fracțiune de normă performează ore suplimentare în limita a 35 de ore.
regim juridic pentru orele suplimentare
peste orar
In ceea ce priveste peste orar: Da, decizia de a lucra în aceste ore este o prerogativă a angajatorului.
Astfel, un angajat care refuză să efectueze ore suplimentare comite o culpă care poate merge până la abateri grave - adică care poate justifica concedierea angajatului. Cu toate acestea, angajatul nu comite vina:
- Când orele suplimentare ar avea ca efect depășirea timpului maxim de lucru (48 de ore).
- Atunci când angajatul a lucrat deja ore suplimentare sau ore suplimentare care nu au fost plătite de angajatorul său.
Ore suplimentare
În ceea ce privește orele suplimentare: din Codul muncii prevede că timp suplimentar poate fi realizat în limita unei cote anuale depeste orar.
Cota anuală a orelor suplimentare este stabilită prin contract colectiv de societate sau, dacă nu este cazul, prin contract colectiv de sucursală. În caz contrar, legea impune o cotă anuală de 220 de ore.
Astfel, angajatului nu i s-ar putea cere să lucreze mai mult de 220 de ore suplimentare pe an.
Cu toate acestea, Codul muncii prevede presupunerea că această limită este depășită. Prin urmare, obligațiile angajatorului sunt sporite:
- Angajatorul poate lucra ore suplimentare peste cotă numai după consultarea reprezentanților angajaților