Scheme speciale de tranziție la 40 de ani de contribuții; aici 2012
Angajații schemelor speciale vor crește treptat până la 40 de ani de contribuții pentru pensionarea completă, ceea ce constituie „un principiu care nu este negociabil”. Ministrul Muncii, Xavier Bertrand, a primit miercuri toate sindicatele și companiile interesate de reforma schemelor speciale pentru a le prezenta „documentul de orientare”.
Este „un principiu care nu este negociabil” pentru guvern: cei 500.000 de angajați ai planurilor speciale de pensionare vor crește treptat până în 2012 la 40 de ani de contribuții pentru a beneficia de o pensie completă. În prezent, contribuie cu 37 de ani și jumătate. Xavier Bertrand, ministrul muncii, a primit miercuri, pe rând, sindicatele și managerii companiilor preocupate de reforma schemelor speciale de pensii, câteva zile de grevă a SNCF și RATP pentru a protesta în special împotriva această reformă. Ministrul și-a prezentat „documentul de orientare”, un text de patru pagini care stabilește „principiile comune de armonizare” și măsurile negociabile, negociabile, companie de companie.
Stabilit și negociabil: introducerea unei reduceri (o reducere mai mult decât proporțională a cuantumului pensiei în cazul plecării înainte de vârsta de 65 de ani cu un număr insuficient de anuități) și a unei prime (creșterea pensiei atunci când angajatul are numărul de anuités amână timpul de pensionare) și indexarea pensiilor la prețuri și nu mai la salarii. Pensia va fi calculată din ultimele șase luni de salariu, cu excepția planurilor care au prevăzut deja perioade de referință mai lungi. Există abolirea „clauzelor cleaver” care autorizau retragerea automată „la o vârstă fragedă” a angajaților de către angajatori. În cele din urmă, sistemul de bonusuri, care permite reducerea perioadei de cotizare în funcție de natura dificilă a postului, va fi „modificat” pentru agenții recrutați de la 1 ianuarie 2009.